AI時代における人事の本質を探る全4回シリーズのご紹介

AI時代における人事の本質を探る全4回シリーズ

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、現代の労働市場と組織において求められる人事のあり方について、AIの進化に伴うさまざまな課題を考察するYouTubeシリーズ「AI時代に求められる人事の本質」を公開しました。このシリーズは計4回にわたって、AI技術の進化とそれが人事、組織、個人に与える影響について語られます。

シリーズの背景と目的

近年、価値観の多様化やキャリア自律の志向が高まる中、生成AIの普及が企業と個人の関係性を根本から変革しています。このような変化の中で、従来のように「会社がキャリアを提供する」時代から、「個人が主体的にキャリアを形成する」時代へと進化しています。その結果、人事部門には新たな役割や支援策が求められるようになりました。しかし、実際には多くの企業がAIの導入方法や人材要件の再定義に関して課題を抱えています。

本シリーズは、こうした課題に対し、実践的な洞察を提供しつつAI時代における人事の本質的な役割を明示することを目的としています。

動画シリーズの構成

シリーズは以下の4つのテーマから構成されています：

第1回目：AIは仕事を奪うのか？

このエピソードでは、AIの導入が現代の仕事環境に与える影響について探ります。AIが生み出す価値や、人間に求められる役割の変化についても考察し、これからの働き方の再定義について議論します。詳細はこちらをご覧ください。

第2回目：AI時代に評価される人材の条件

次に、AI時代における人材要件について詳しく掘り下げます。従来の評価基準がどのように変わるのか、必要とされる新しいスキルや能力について解説します。詳細はこちらをご覧ください。

第3回目：組織はピラミッドからネットワークへ

AIの影響で組織構造がどのように変わるのかを探求します。これからの競争環境に適したスピード感あふれる組織の在り方や、スキルベースのネットワーク型組織への移行について説明します。詳細はこちらをご覧ください。

第4回目：人事の仕事はどう変わるのか

最後に、人事に求められる新たな役割について考えます。社員一人一人の能力を引き出すための仕組みづくりやHRBPの重要性、人事に必要なスキルについて解説します。詳細はこちらをご覧ください。

出演者プロフィール

このシリーズでは、プロティアン・キャリア協会の顧問であり、ロート製薬の元CHROである髙倉千春氏が解説を担当しています。髙倉氏は数十年にわたり、組織再編や人材開発に携わってきた専門家であり、現在も多様な企業における戦略的人事を推進しています。

キャリア自律と人事のあり方

本シリーズを通じて強調されているのは、AI時代においては「キャリアオーナーシップ」が重要であり、個人が自らのキャリアを積極的に形成していく姿勢が不可欠だということです。当協会では、このような時代に対応するために、AIを活用したキャリア開発の手法を学べる「プロティアン・キャリア AI基礎講座・検定」を提供しています。この講座を通じて受講者は、自身のキャリア資本を可視化し、具体的なアクションプランを設計することができます。
現在はeラーニング形式で提供されており、申し込み後すぐに学び始めることができます。