タムロンが7年連続で健康経営優良法人に認定！その取り組みと意義を探る

タムロンが7年連続で健康経営優良法人に認定

株式会社タムロンは、このたび「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に7年連続で認定されました。この認定制度は、健康経営に真剣に取り組む企業を「見える化」することで、従業員や求職者からの支持を得るためのものです。出典は経済産業省と日本健康会議が担当しており、今後の企業の在り方に大きな影響を与えています。

健康経営推進のための取り組み

タムロンの健康経営に関するさまざまな施策は、社員の心身の健康を重視したものとなっています。以下にその数々を紹介します。

1. TAMRON Squareの設置

本社食堂を「TAMRON Square」という多目的スペースに改装しました。この場所は、社員が部署の垣根を越えて集まり、リフレッシュしながら自然な対話を楽しむことができる場です。このような環境を整えることで、社員同士の交流が促進され、新たなアイデアの創出にも寄与しています。ここがタムロンの健康経営の象徴とも言えるでしょう。

2. エンゲージメント調査の導入

2024年から、タムロンではエンゲージメント調査を実施し、社員の組織に対する愛着や認識を定量的に測定しています。初年度の調査では「高／準高エンゲージメント者」が27.2%に達し、目指すべきは2026年末までに30%以上。これに基づいた施策を継続して展開しています。

3. 有給休暇取得率の向上

2024年には、過去最高の有給休暇取得率83.4%を記録しました。この取得率は日本の製造業平均70.4%を大きく上回っており、厚生労働省が掲げる「2028年までに70%以上」も既に達成しています。年初に取得計画を立てる「リフレッシュ休暇」制度など、ワークライフバランスを重視する文化が広がっています。