ファミリーマートが目指す「いちばん働きたい」コンビニへの挑戦
ファミリーマートが目指す新たな挑戦
株式会社ファミリーマートは、2026年9月に創立45周年を迎え、その一環として「いちばん働きたいコンビニ」を目指す新たな取り組みを発表しました。この挑戦は、ただの業務改善にとどまらず、スタッフの働き方や職場環境の質を向上させることを目指しています。
1. 45周年のスローガンと背景
ファミリーマートの新スローガン「いちばんチャレンジ」は、業界における固定観念を払拭し、スタッフが自分らしく働ける場所を創ることを強調しています。コンビニ業界は労働力不足や働き方の多様化といった課題に直面していますが、ファミリーマートはテクノロジーの発展を背景に「人」が価値を生むと考えています。
2. ユニフォームの刷新
新しいユニフォームは、10年ぶりに大幅にデザインを変更し、コンビニエンスウェアの代表作「アウターTシャツ」を基にしたTシャツタイプへと進化しました。この新しい衣装は、動きやすさやカジュアルさに加え、抗菌防臭加工が施されており、スタッフが快適に働けるよう配慮されています。
サイズ展開はXSから11Lまであり、全14サイズで提供されます。
3. 自分らしさを尊重する身だしなみ基準
新たに導入される「ファミマコーデ」は、スタッフの個性を尊重し、自主性を大切にした基準です。髪色や服装の選択肢を広げつつ、清潔感や安全性といった基本的なマナーは維持されます。これにより、スタッフはより自分らしく働けるようになります。
4. 「お知らせバッジ」の全国導入
ファミリーマートは2026年9月より「お知らせバッジ」の導入も決定。これにより、スタッフの特性（例: 聞こえにくさなど）を事前にお客さまへ伝えることが可能となり、トラブルを未然に防ぐ助けになります。スタッフが不安なく自分の特性をアピールでき、安心して働く環境を整えます。
5. 採用・求人体制の進化
「ファミマjoin」という新たなコンセプトを掲げ、ファミリーマートは採用活動を強化します。この新体制では、スタッフが自分らしさを大切にできる環境構築を目指し、求人サイトもリニューアルされます。さらに、録画面接やWEB面接など、新たな採用手段も導入され、応募者の利便性を向上させています。
6. ウェルカムポイントキャンペーン
採用強化策の一環として、「ファミマではたらく？ウェルカムポイントキャンペーン」を2026年9月から開始。応募者には、応募後や面接後にファミペイギフトコードが提供され、インセンティブとして働きかけます。
7. 45周年への展望
ファミリーマートは「あなたと、コンビに、ファミリーマート」の理念をもとに、地域に密着し『いちばん』のコンビニを目指しています。45周年に向けて、コンビニの枠を超えた挑戦が今後も続きます。新しい取り組みがどのように実を結ぶのか、期待が高まります。
今後もファミリーマートの動向に注目です。
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