イベント21、女性活躍のモデル企業として国内1位を達成

イベント21、女性活躍の文化を形成

株式会社イベント21は、Great Place To Work® Institute Japanが発表した2026年版「働きがいのある会社」女性ランキングの小規模部門で、見事に日本1位に選ばれました。これは、イベント業界において女性の管理職比率が62.5%という優れた実績を背景にしています。

一般的に男性比率の高いイベント業界において、イベント21では女性社員の比率が55%。この高い役職者比率は、同社の多様性を尊重する文化とすべての社員が能力を発揮できる環境から生まれたものです。

女性役職者比率62.5％の実現

イベント21の成功要因には、いくつかの特筆すべき取り組みがあります。まずは新卒採用を通じて、2017年度以降で常に50%以上の新入社員が女性であること。プラス、女性の拠点長やマネージャーの誕生によって、女性が職場でリーダーとしての姿を見せる機会が増えています。

これに伴い、「女性でも役職者になれる」という前向きな認識が社内で広がりました。これが、役職に挑戦する際の心理的ハードルを下げ、若い女性たちが自信を持ってリーダーシップを取る姿勢を後押ししています。

さらに、評価制度の整備も重要です。全社員を対象にした公正な評価を行い、能力や意欲に基づいて昇進が決定されます。この制度により、性別に関係なく優れた人材が役職に昇進し、組織全体の活力が向上しています。

営業トップが女性に

イベント21では、現在の営業部門でのトップ2位は女性社員という結果も出ています。彼女たちは拠点長としての役割を担いながら、高い業績を上げ続けています。また、プロジェクト責任者や社内の委員会の委員長としても積極的に挑戦し、組織を牽引しています。

現場における彼女たちの姿も注目されています。トラックを運転して設営現場に向かう女性社員もおり、その多様な活躍は性別に関わらずそれぞれの強みを活かす文化が根付いていることを示しています。

代表のビジョン

イベント21の中野社長は、「女性だから」「若者だから」という固定観念にとらわれず、個々の能力と個性を尊重することの重要性を強調しています。今後も「you happy, we happy!」の理念を掲げ、性別や年齢にかかわらず全ての社員が活躍できる組織を築くことを目指しています。

このような理念と文化が、社員満足度を高め、より良い社会をつくることに貢献できると信じているのです。

これまでの受賞実績と今後の展望

イベント21は「働きがいのある会社」に関する多数の受賞歴も誇ります。2025年には近畿地域のランキングで1位を獲得し、アジア地域でも評価されています。今後も「you happy, we happy!」の精神を広め、さらなる社会貢献を目指していくことでしょう。

多くの企業が抱える「女性活躍」の課題を解決するためのモデルケースとなるイベント21。今後の取り組みに期待が寄せられています。