社内イベントの新しい形！参加者満足度99.5%の成功事例

最近、企業が取り入れるようになった社内イベント。株式会社IKUSAが支援したこのイベントに参加した620名の調査によれば、なんと満足度が99.5%に達したという豊かな結果が出ています。その内容や成果について詳しく見ていきましょう。

調査の背景

IKUSAは、社内コミュニケーションを活性化するための会社であり、組織の団結力を高める目的で社内イベントを支援しています。このようなイベントが実際にどのような影響を及ぼすのか、参加者のリアルな声から探っていくことにしました。

近年、多くの企業が社内イベントを通じてチームビルディングを図ろうとしていますが、「本当に効果はあるのか？」という疑問の声も多く聞かれます。IKUSAは、参加者のアンケートを通じて、その実態を明らかにしようとしたのです。

概要と結果

- 調査対象: 当社が実施した社内イベントの参加者620名
- 調査期間: 2026年1月〜6月
- 満足度: 全体で99.5%、運営満足度99.2%

この結果が示すのは、参加者がイベントに心から満足しているということです。具体的には以下の5つの効果が確認されました。

効果①：肩書きを忘れて夢中に

94.2%の参加者が「肩書きを忘れて夢中になれた」と回答しました。社内イベントの楽しさが、役職を超えた一体感を生み出したのです。

効果②：相談・雑談がしやすくなる

イベント後、70.8%の参加者が「業務上の相談がしやすくなった」と感じています。普段は話しにくい上司とも自然にコミュニケーションが取れたようです。

効果③：会社やチームへの前向きな気持ち

88.8%の参加者が「会社やチームに前向きな気持ちを持てた」と回答。この一体感から、社員の士気が高まったことが伺えます。

効果④：メンバーの新たな一面を発見

91.6%が「他のメンバーの意外な一面を知ることができた」と答え、普段見えないゲームやチームビルディングでの一面を発見したようです。

効果⑤：困難でも協力し合える実感

83.7%の参加者が「困難な目標でも協力して達成できそうだと感じた」と回答。これにより、チームワークが強化されることが期待されます。

まとめ：社内イベントの真価を知る

このように、IKUSAが支援した社内イベントは単なる楽しむ場ではなく、企業の組織づくりにも寄与することが明らかになりました。調査結果が示唆するように、イベントの内容と運営がチームビルディングに大きな影響を与えることがあるのです。

今後多くの企業が社内イベントの意義を見直し、より効果的な施策として活用していくことが期待されます。IKUSAの成果を参考に、これからの社内イベントがどのように進化していくのか、楽しみですね。