#採用セミナー #ホワイト企業 #認定制度

セミナーの魅力と背景

現在、日本の労働市場は大きな変革期を迎えています。少子高齢化により生産年齢人口が減少し、2025年には6600万人を下回る見通しとなっています。この現状を背景に、多くの企業が「採用難」に直面しており、今や全業種で共通する経営課題として認識されています。

特に、厚生労働省が2023年に発表した調査では、日本企業の3年以内の離職率が32.8%を超えていることが示されています。せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまうという悩みを抱える企業が増えているのです。このような状況に対し、企業の人事担当者からは
以下のような声が寄せられています。

• - 「求人を出しても応募が少ない」
• - 「採用できても、半年で辞めてしまう」
• - 「自社の魅力を伝えられていない」

根本的な原因

これらの課題は、制度や待遇の見直しだけでは解決できません。根本には「この会社で働く意味」が求職者にしっかりと伝わっていないという問題があります。

必要なのは「制度強化」ではなく「共感設計」

現在求められているのは、制度を強化することではなく、求職者が共感できるように情報を設計することです。応募が集まり、定着率が高い企業には、共通の特徴があります。それは「誰に、何を、どう伝えるか」が明確に設定されているという点です。

具体的には、以下のような施策が講じられます。

• - 「この会社で働くと、こうなれる」という未来を具体的に言語化する
• - 給与や条件ではなく、ビジョンや物語で応募者を引きつける
• - 採用時のメッセージと入社後の体験に一貫性を持たせる

このように「共感設計」を実施することで、特にZ世代やミレニアル世代の求職者にとって魅力的な職場を築くことが可能になります。そして、この“伝え方の設計”は大企業だけでなく、中小企業でも実践可能なノウハウです。

セミナーの詳細

今回の無料ウェビナーでは、実際に採用と定着の両方で成果を上げている「ホワイト企業」の成功事例を基に、「伝わる採用」の設計手法を詳しく解説します。

学べること

• - 応募が集まる企業が実践している「共感を生む言葉」の設計
• - ミスマッチや早期離職を防ぐための「働く意味」の伝え方
• - 採用から定着を支えるためのブランディングの全体設計
• - 企業文化を外部に効果的に伝える広報の工夫
• - 成果を出しているホワイト企業の具体的な実例

開催概要

• - セミナータイトル: 【無料ウェビナー】条件ではなく“共感”で選ばれる時代へ。ホワイト企業が実践する採用と定着の最新ノウハウ
• - 開催日時: 2025年12月17日（水）13：00～14：00
• - 開催場所: Zoom
• - 参加費用: 無料

おすすめの方

このセミナーは以下のような方に特におすすめです。

• - 採用の「伝わり方」を見直したい経営者や人事担当者
• - 求人や採用広報に悩みを抱えている方
• - 採用後のミスマッチや離職を防ぎたい企業
• - これから本格的に採用ブランドを構築したい方

登壇者情報

岩元 翔 氏

一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）の代表理事。新卒・中途採用のコンサルティングを経験し、ITベンチャー企業での採用業務にも従事。ホワイト財団を設立し、企業環境を整える「ホワイト企業指標」を確立。

このセミナーは、企業経営と社会課題の交差点にある重要なテーマを扱います。「人的資本開示」「少子高齢化への対応」「Z世代の新しい働き方」など、意義深い視点を持ったディスカッションの場となるでしょう。参加者の皆様のビジョンに寄与する機会になると期待しています！

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