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高卒ルーキーズ調査とその背景

学生の成長を支援する「ジンジブ」では、2025年に新社会人として企業に入社する高卒生に向けて、体験に基づく調査を行いました。この調査は、毎月実施される高卒新卒研修「ROOKIE’S CLUB」に参加した受講生が対象です。このプログラムは若者が社会人として必要な基盤を築くことを目的とし、体験を通じた成長をバックアップしています。

体験の格差がもたらす影響

文部科学省が推進する「体験活動」は、自己肯定感の向上や能力の形成に備えて非常に重要な役割を果たします。しかし、家庭環境や地域の支援が不足する中で子供たちの「体験格差」が問題視されています。特に、就職を控えた若者たちにとって、社会人としての第一歩をどのように示すかがますます重要になっています。ROOKIE’S CLUBでは、仲間と共に経験を振り返り、社会での適応力を身につける機会を提供しています。

調査結果の概要

調査には118名の新卒1年目の高卒社員が回答しました。彼らがどのような経験を活かしているかを以下にまとめます。

1. 学生時代の経験

学生時代の経験で、社会人生活に最も役立ったと答えたのは「アルバイト」で43.2%、次いで「友人との交友」が33.1%、そして「部活動」が25.4%でした。これらの活動は、責任感や対人能力を養う上で重要であることがわかります。同時に、実習授業やインターンシップも重要な要素であり、多様な経験が若者の成長に貢献しています。

2. 就職後の経験

社会人1年目の成長にとって、最大の要素は「社内研修」の51.7%と「先輩からのアドバイス」の48.3%です。新卒にとって、正しい知識を身につけることや、経験のある先輩からの支援は、実務へのスムーズな適応を助ける重要な要素であることが理解されます。

3. 体験の大切さ

「仕事を覚える中で体験は大事か？」という質問に対し、81.4%が「とても大事だった」と回答しました。これは、現場での経験が若者の仕事の理解や適応に大きく寄与していることを示しています。座学だけで学ぶことができない「実際の体験」が、社会人の自覚や自信を育てる非常に重要な要素であると言えます。

4. 仕事の成功体験

成功体験に関して、42.4%が「仕事を任される」ことを挙げ、次いで41.5%が「成長の実感」と39.8%が「感謝される」を選びました。これらの体験は、若手社員の自信を深め、やりがいを感じる要因となっています。

体験を通じた成長の価値

調査の結果、社会人1年目の高卒社員にとって「体験」がいかに重要かが明らかになりました。体験を通して人との関わり方や実務能力を高め、やりがいを感じることが、さらなる成長を促進しています。また、就職活動を通じた「体験」も、実際の職業選択において多くの意味を持っていると考えられます。

結論

ジンジブが目指すのは、高卒生の成長を引き出す様々な体験機会の提供です。ROOKIE’S CLUBを通じて、社会での適応を助ける支援を続け、若者たちが自律的に成長できる環境を整えます。これからも、多くの高卒生が実体験を通してキャリアを積み上げていくことをサポートしていきます。

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