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ダスキン、女性活躍推進法に基づくえるぼし認定2つ星を初取得

株式会社ダスキン（本社：大阪府吹田市、社長：大久保裕行）は、2025年12月に厚生労働省から「えるぼし認定（2つ星）」を初めて取得しました。これは、女性の職業生活の活躍に基づく優良企業としての証です。

えるぼし認定とは？

「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づき、企業が女性の活躍を促進するための取り組みを評価されるものです。認定は3段階に分かれており、2つ星はその中で2段階目にあたります。ダスキンは、今回の認定取得が女性活躍推進活動の重要な通過点であると捉えています。

創造的な働き方の推進

ダスキンは、社員が多様な人財として自分らしく働ける環境を整備することを目指し、行動計画を策定しました。具体的には、能力開発、働きやすい職場環境の構築、企業文化の醸成に取り組んでいます。今回の認定は、これらの取り組みが評価された結果です。

評価のポイント

認定取得に際して評価されたのは、以下の評価項目です。

• - 労働時間等の働き方
• - 管理職比率
• - 多様なキャリアコース

これらにおいて、特に外部研修やプロジェクトに女性非管理職が積極的に参加することで意識向上が図られ、2025年度の女性管理職比率は17.6%となり、目標の13%を大きく上回りました。これは、女性がリーダーシップを取ることを奨励する企業文化が根付いている証と言えるでしょう。

未来に向けた取り組み

ダスキンは、今後も社員一人一人の多様なワークライフバランスの実現を重視し、能力を最大限に発揮できる職場環境の整備に取り組むとのことです。具体的な取り組みは、以下の通りです。

【ダスキン行動計画（第3期）】

• - 計画期間: 2022年4月1日～2026年3月31日
• - 目標テーマ①: 女性の職業生活に関する機会の提供

- 管理職に占める女性割合を13%以上にする

• - 目標テーマ②: 職業と生活の両立に資する雇用環境の整備

- 正社員の育児休業取得率を男女ともに100%にする

ダスキンの取り組みは、社会全体にも良い影響を与えることが期待されます。女性が活躍することで、企業の持続可能な成長が促進されるでしょう。今後のダスキンの活動にますます注目が集まります。

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