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退職金と早期退職制度がライフプランに与える影響

株式会社ハッピーカーズが実施した調査では、40～50代の約8割が退職金に代わる収入確保を必要と感じていることが示されています。これは、人生100年時代を生き抜くため、退職後の長期的な生活設計を必要としているからでしょう。退職金制度は雇用形態や勤続年数、企業の制度によって異なるため、各個人のライフプランに影響を与える要素は様々です。

調査概要

調査は、2025年2月17日から19日の間に行われ、40～50代の会社員1,007人を対象にインターネットを通じて実施されました。調査の結果、早期退職についての意見や退職金に対する見解が明らかになったことから、今後のキャリア設計に役立つ材料となることが期待されています。

早期退職の魅力とは？

「早期退職募集があった場合、あなたにとって魅力的ですか？」との質問に、多くの人が「魅力を感じる」と回答しましたが、その理由は様々。また、魅力を感じないという意見も少なくありませんでした。

魅力を感じる理由としては、「早期退職制度の条件が良好」や「仕事のストレスが軽減される」といった、現在の職場環境への不満が影響していることがわかりました。特に、退職金の大幅な割増や退職後の生活費が十分に確保できる場合には、早期退職制度に対する魅力が増すようです。

退職金の想定額とその不安

退職金の想定額について、「500万円未満」が最も多い結果が出ました。多くの人々がそれぞれの状況から退職時に受け取る金額を予想する中で、退職金制度の見直しが進む日本で、その減額懸念も強く感じられています。実際、退職金の支給額が減少する可能性について多くの人が警戒心を抱いており、転職を加速させる要因になるとの声もありました。

退職金に代わる収入確保の必要性

退職金制度がない会社で働く社員の約8割が、退職金に代わる収入の確保が必要だと感じています。しかし、一方で家計の負担や物価高によって、資金準備が進まない状況も浮き彫りになりました。家族の教育費や生活費の増加が優先される中、資金確保の難しさがその背景にあります。

退職後のキャリアプランの選択肢

退職後の進路については、フルタイムで安定した職場で働くという選択肢が最も多く、続いてパートタイムやフリーランスで柔軟に働くことを選ぶ意見も多く見受けられました。これは、完全にリタイアせず、何らかの形で収入を得続けたいという強い意志を反映しています。

まとめ

調査結果から、40～50代の会社員が退職金や早期退職制度に対して強い関心を持っていることがわかりました。経済的な不安を軽減するためには、早期に退職後のライフプランを考え、資金の確保やキャリア選択肢を広げることが必要です。今後も、さまざまな選択肢を持つことが、安心した退職後の生活につながるでしょう。

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