株式会社マッチボックステクノロジーズ、スポットワークの自前化に関する特許を新たに取得し業界に革新をもたらす

株式会社マッチボックステクノロジーズがスポットワークの自前化を進める

新潟県新潟市に本社を置く株式会社マッチボックステクノロジーズは、2025年に向けてスポットワークの自前化に関する2件の特許を取得しました。これにより、同社の特許総数は15件となり、スポットワークの分野でのさらなる研究開発が期待されています。

スポットワークとは

まず、スポットワークとは、短時間・短期間での雇用契約を指す新しい働き方です。一般的にスキマバイトや雇用型ギグワークとも言われ、フレキシブルな働き方を求める現代のニーズに対応しています。マッチボックスは、これを利用した人材プールを構築し、自社での人材のマネジメントを可能にするプラットフォーム「matchbox」を提供しています。

特許取得の背景

マッチボックスはこのたび、内部雇用者や外部経験者を用いたシフト調整を支援するシステムや、外部の非雇用者を活用するためのシステムに関する特許を取得しました。これにより、企業は各自のニーズに応じた信頼できるスポット人材をデータベースに一元管理し、必要な時にすぐに採用することが可能となります。

特に、「セルフソーシング」として商標登録されたこの仕組みは、現在の労働力不足を本質的に解決する手法として注目されています。企業は、現役従業員や過去のアルバイト、さらに登録したスポットワーカーを基に自社の専用データベースを作り、必要なときに適切な人材を迅速に雇用できます。

スポットワークの自前化の重要性

昨今、大手企業がスポットワーカーの自前化を進める中で、マッチボックスが持つ技術は非常に貴重です。外部媒体を通じてスポットワークを行う場合、働き手の不安定さや業務の不透明感が伴いますが、システムを使うことでこれらのリスクが軽減されます。

また、企業と働き手の間に双方の信頼関係の構築が期待できるのも大きなポイントです。安定した関係性が形成されることでお互いが長期的に「働き方」を選択できるようになるのです。

特許戦略と社会貢献

マッチボックステクノロジーズは、「眠れる労働力を掘り起こす」という目標のもと、今後も知的財産（IP）の保護に力を入れていく方針です。特許テーマは、セルフソーシングの他、コンプライアンスの遵守や最適な人材とのマッチング、さらには地方のスポットワークの促進にも関わる技術開発を行っています。

今後は引き続き、労働課題の解決に向けた新たな技術の提案を進めていき、「より良い社会」の実現を目指すと同時に、企業と働き手の双方にとっての価値創出を図っていくでしょう。