多様なニーズに応える職場作りのポイントとは？調査結果から探る

最近のアンケート調査によると、人手不足を解消するために企業が取り組むべき施策が明らかになりました。この調査は、全国の20代から60代までの男女500人を対象に行われ、下記のような結果が得られました。

まず、最も多くの支持を集めたのは「給与・待遇の改善」で48.2％となり、これは年代を問わず幅広く支持されたことが特徴です。続いて「業務の自動化・効率化」が25.8%、そして「派遣社員・アルバイト等の活用」が20.8%と、実際の職場環境において即効性のある施策が求められていることが確認されました。

世代間の意識の差

特に興味深いのは、20代と30代以上の世代間での意識の違いです。50代以上の世代では、約50％以上が「給与・待遇の改善」が重要だと判断する一方で、20代は40％を切る結果となりました。さらに、20代の53％が「特になし／わからない」と回答したことから、この世代は企業の施策に対する認識が薄く、何が解決への手立てになるのか分からない状況が伺えます。そのため、企業が20代をターゲットにした施策を打ち出していくことが、今後の人手不足解消の鍵となるでしょう。

未婚と既婚のニーズの違い

また、未婚と既婚の層で見られるニーズの違いも興味深い結果を示しています。「リモートや柔軟な働き方の導入」という点では、既婚者の方が5.5％も多く支持しています。これは、特に子育てを抱える既婚者にとって、勤務地の柔軟さが生活の質を大いに向上させるからです。

年収によるアプローチの違い

さらに、世帯年収によっても意識は異なります。500万円以下の世帯では「給与・待遇の改善」という回答が約40％だったのに対し、501万から1,000万円と1,001万円以上の層は50％を超える結果に。高所得者層は、報酬と成果のバランスに敏感で積極的な施策を求めていることが示唆されます。

結論

少子高齢化や働き方改革の進展に伴い、さまざまな業種で人手不足が深刻化しています。このような背景から、企業は単に「働きやすい環境」を提供するだけでは不十分で、各従業員のライフステージや多様な背景に即し、柔軟な施策を講じる必要があります。これにより、組織の魅力を高め、人材に選ばれる企業となるための鍵を握ることができるでしょう。今後もこうした調査を通じて、よりよい職場環境を実現していくためのヒントを探っていきます。