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週休3日制導入で変わる介護・看護の未来

介護や看護の職場環境は、全国での人手不足や離職率の高さが問題視されています。このようななか、ピースフリーケアグループ（大阪市）が導入を進めるのが「週休3日制」です。2025年12月1日から段階的にこの新しい制度を実施し、職員が安心して長く働ける環境を作り出すことを目指しています。

週休3日制の特徴

正社員としての待遇を維持

この制度の大きな特徴は、従来の正社員と同等の待遇を保持しつつ、週休3日を実現するところです。社保や手当の内容は変わりませんが、勤務は週4日、休みが週3日という新しい勤務スタイルが確立されます。具体的な勤務時間や年収は職種や勤務地によって異なりますが、安心して働ける環境を整えることができると期待されています。

多彩な職種をカバー

ピースフリーケアグループは、有料老人ホームや訪問看護士、リハビリ職、調剤薬局のスタッフなど、さまざまな職種に対応しています。これにより、特に人手不足が深刻な分野においても、柔軟に対応できる体制を整えることが可能となるでしょう。

新しい働き方の提案

中抜け正社員制度

また、週休3日制に付随して導入される「中抜け正社員」制度では、中抜け時間を利用してライフスタイルの変化に対応しやすくなります。これは仕事とプライベートの両立を図る上で有用な制度です。

カムバック制度

一度介護の仕事を離れた方でも、家庭の事情等で復職が難しかった方が、待遇を保ったまま戻ることができる「カムバック制度」も設けられています。この柔軟性が、さまざまなライフステージにいる人たちにとって重要なポイントになるでしょう。

利用者や関係者にとってのメリット

週休3日制導入に際して、一部の懸念も聞かれます。その中には、スタッフの顔が頻繁に変わることでサービスが低下するのではないかという不安も含まれています。しかし、ピースフリーケアグループではこうした懸念に対して、以下のように対処しています。

離職率の抑制

この新たな働き方により、心身の余裕が生まれることで離職率が抑えられ、長期間にわたって勤務するスタッフが増えることを目指しています。スタッフの定着は、利用者様にとって「顔なじみのスタッフ」との安心感につながります。

チームケアの充実

さらに、ICTを活用した情報共有の強化やカンファレンスの充実を図ることで、チーム全体で利用者様を支える体制を強化し、サービスの質を維持・向上させることが期待されています。

家族とのコミュニケーション

また、余裕を持って働けるスタッフが増えることで、家族様への説明や相談の時間も確保しやすくなり、「何かあればすぐに相談できる」といった関係の構築が進むでしょう。

働き方改革への流れ

日本全体で、働き方改革が進む中、特に医療・介護業界での週休3日制導入の動きは加速しています。調査によると、多くのビジネスパーソンが生産性向上のために週4日勤務を支持しています。これらの流れを受けて、政府も週休3日制を後押しし、フレキシブルな働き方を促進しています。

まとめ

ピースフリーケアグループの「週休3日制」による新しい介護・看護のスタイルは、働く人々の生活だけでなく、利用者様のケアの質にも良い影響を与えると考えられます。安定した職場環境の中で、より安心して長く働ける持続可能な介護体制を築くための一歩となることを期待しています。

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