2026年の人材不足調査：日本の雇用主の声とは

総合人材サービスを展開するマンパワーグループが、41カ国・地域を対象に実施した「人材不足調査」の結果が発表されました。この調査は、特に雇用主がどのように人材確保の困難を感じているのか、どのスキルが求められているのか、そして雇用主が講じる施策についてのデータを示しています。

日本の人材不足感は依然高い

調査結果によれば、日本の雇用主の84%が人材確保に苦労していると感じており、前年の77%から増加しました。これは世界平均の72%を上回る数字であり、世界中で最も人材不足を感じている国の一つとなっています。特にスロバキアが87%という高い人材不足感を示しており、日本が続いています。このような状況から、日本の企業は急速に変化する市場の中で、求められるスキルを特定し、効果的に人材を確保する必要があります。

特に求められるスキル

この調査では、雇用主が必要とするハードスキルとソフトスキルが明らかになりました。まず、ハードスキルとして最も需要が高いのは「営業・マーケティングスキル」で、24%の雇用主がこのスキルを重視しています。デジタル化が進む中で、営業やマーケティング分野での分析力や戦略立案能力の必要性が増しているといいます。

一方、ソフトスキルでは「適応力・学習意欲」が最も重視されており、47%の雇用主がこの点を挙げています。変化のスピードが速いビジネス環境では、柔軟に対応し、自らスキルを向上させる意欲を持った人材が求められていることがわかります。

雇用主が講じる施策

では、長引く人材不足にどう対処しているのでしょうか。調査によれば、賃金の引き上げが32%を占めており、これが雇用主の主な対策の一つです。また、既存社員のスキルアップを図るリスキリング（29%）も重要視されています。これにより、企業は新たな人材を採用するだけでなく、内部のリソースを最大限に活かそうとしています。

マンパワーグループの取り組み

マンパワーグループは、労働市場に対する継続的な調査を通じて、今後の展望を見据えています。調査結果は、企業がどのように変化する働く世界に対応していくのか、また、採用戦略をどう展開していくのかという洞察を提供します。人材不足が叫ばれる中、企業は新たな取り組みを模索しながら、持続可能な成長を目指しています。

今後は、これらの結果をもとに企業がどのような対応策を打ち出していくのか、注目が集まります。人材不足問題を解決するためには、雇用主自身が柔軟な戦略を持ち、変化に適応することが求められています。