日本企業における海外人材育成プログラムの現状と課題とは？

海外人材育成プログラムの現状

日本で働く海外人材に関する調査では、約半数の企業が育成プログラムを整備しておらず、業務支援が中心であることが明らかになりました。この現状を受け、企業は海外人材の受け入れ体制を強化する必要があります。

海外人材の受け入れ現状

ヒューマンリソシア株式会社が実施した調査によれば、日本で働く海外人材の約51％が、企業での育成プログラムが「整備されていた」と回答しました。しかし、これは依然として半数にとどまり、場合によっては仕事や生活に関する具体的なサポートが不足していることが示されています。

提供される育成プログラムでは、主に業務遂行を支援する内容が多く、「入社時研修」や「日本のビジネスマナーに関する教育」が上位を占めています。観点を変えると、生活やキャリア支援が不十分であることも浮き彫りになります。例えば、「仕事や生活に関する相談窓口」は28％しか導入されておらず、キャリアパスの説明が18％にとどまっています。

職場での支援状況

職場での上司や同僚からの支援については、82％の海外人材が何らかのサポートがあったと回答しました。しかし、残り18％の人々は支援が少ないか、全くなかったと感じており、ここにも改善の余地が残されています。具体的には、72％が業務のやり方を教えてもらったと回答しましたが、安心感を得るための交流が不足しているため、外国籍社員の心のサポートが求められます。

海外人材の増加と企業の課題

日本国内で働く海外人材は急増しており、2024年10月時点では230万人を超えると言われています。これは推計で、2070年には日本の雇用者層の約1割を占めるとのことです。そのため、日本企業はより積極的に人材を受け入れていますが、実際に長期間にわたって働いてもらうためには、受け入れ環境の改善が急務です。

多様な価値観を持つ海外人材が日本で活躍できるよう、生活基盤やキャリア形成にもっと力を入れる必要があります。特に、育成プログラムの充実を図るためには、企業全体での取り組みと、定期的な見直しが必要です。

取り組みの重要性

今後、日本企業が持続可能な発展を遂げるためには、特に異なるバックグラウンドを持つ海外人材の育成が欠かせません。彼らの高い技術力や、多様な視点を生かすためにも、効果的な育成プログラムを実施し、意義あるキャリアを築ける支援体制を整えることが重要です。

この調査結果は、企業が今後取り組むべき課題を浮き彫りにするものであり、日本全体が幸福で働きやすい環境を整えるための取り組みにつながることを期待します。