看護職員採用力向上セミナーが長崎県で大盛況！参加者の95％が満足と回答

本セミナーの成功背景と重要性

看護職員の recruitment（採用）に関して、全国的に人材の確保が難しくなっています。特に長崎県では看護学校を卒業した学生の就職者数が減少しており、県外就職を選ぶ若者も増えています。このような状況の中、長崎県が主催した「看護職員採用力向上セミナー」がオンラインで開催され、多くの医療機関が参加しました。セミナーに参加した医療機関の約95％が、内容を「学びになった」と評価し、高い満足度を得ています。

セミナーの内容と目的

本セミナーは、長崎県内の看護職員の採用力を高めることを目的としており、3日間にわたる集中プログラムで構成されています。内容は、市場分析、実践的な採用ノウハウ、データドリブンな採用戦略の設計方法などを学ぶことができました。特に、看護学生の視点を取り入れた自院の魅力の伝え方や、合同説明会を活用した採用戦略について深く掘り下げられました。

参加者の声

参加者からは「当院の強みをもっと学生視点で発信したい」「説明会の内容を見直す機会になった」「院全体で採用活動に取り組む重要性を学んだ」などの感想が寄せられました。これらの声からも、セミナーが実務に即した有益な知識を提供していることが伺えます。

長崎県の医療人材確保への取り組み

長崎県の福祉保健部医療人材対策室の担当者も、セミナーを通じて医療機関が得た知識を実践することの重要性を語りました。県内の看護職員を守るため、採用力の向上が不可欠であると感じている方も多く、セミナーの評価が高いことは、その必要性が認識された証と言えるでしょう。

今後の展望

株式会社エス・エム・エスは、今後も長崎県の医療機関向けに、採用に関する様々な情報やノウハウを提供することを約束しています。また、地域ごとの特性や採用のトレンドに応じたサポートが求められており、各医療機関のニーズに応じたセミナーや講座も開催可能です。

利用者にとって「ナース専科就職」は、就職活動を行う看護学生の視点を重視し、実践的な採用戦略を講じることで、地域医療の未来を支えるパートナーとしての役割を果たします。今後も多くの看護職員が長崎県内で活躍できる環境が整うことを期待してやみません。