セブン‐イレブンが未来志向の入社式を初開催新入社員109名を迎えて

セブン‐イレブン・ジャパンの2026年度入社式

株式会社セブン‐イレブン・ジャパンは、新卒社員109名を新たな仲間として迎える2026年度入社式を東京ビッグサイトにて初めて開催しました。この年の入社式は、特別な商品展示会である「-SEVEN‐ELEVEN Innovation Expo 2026-」と連携して行われ、新入社員は会社の未来やビジョンを直接体感する機会を得ることができました。

入社式の新しい取り組み

毎年恒例の入社式ですが、今年は特に注目される内容でした。新入社員が入社初日からセブン‐イレブンのフランチャイズビジネスや重要な施策について学ぶ機会が設けられました。このプログラムは、社会人としての一歩を踏み出す新入社員にとって非常に意義深いものとなりました。

社長とゲストスピーカー、そして新入社員たちの間でのトークセッションも行われ、参加者が等身大の言葉で学びや決意を語れる環境が作られました。このような対話の場は、企業文化の理解を深め、今後の活躍に向けて大いに励ましとなったことでしょう。

社長からのメッセージ

入社式では、セブン‐イレブン・ジャパンの社長である阿久津知洋氏が、新入社員たちに向けて心温まるメッセージを送りました。彼は自らの経験を踏まえ、「人に感謝される仕事がしたい」との思いからこの企業での道を選んだことを振り返り、参加者に向けたメッセージとして以下の3つのマインドセットを提案しました。

1. 人として正しく生きる（格好良く）
2. 変化を求め、未来を創る（エラー＆ラーン）
3. 信念を持つこと

このメッセージは、新入社員にとって今後の社会人生活において重要な指針となるはずです。

企業文化の変革

さらに、セブン‐イレブンは企業文化の変革にも力を入れています。「称賛文化」や「エラー＆ラーン文化」を重視し、主体性のある風土づくりを進めています。失敗を恐れずに挑戦し、そこから学ぶ姿勢は、今後の社員たちが成長していく上での大切な基盤となるでしょう。

私たちの仕事は「街の人を快適に、美味しく、幸せにする」ことだという信念のもと、社員一同が一致団結して取り組んでいく姿勢が強調されました。

未来への期待

2026年度の新入社員にとって、この入社式は単なる儀式ではなく、会社の未来を描く重要なスタート地点となりました。セブン‐イレブンにとって、新しい仲間の成長は自社の未来を作るものでもあります。これから新入社員たちがそれぞれの才能を伸ばし、セブン‐イレブンをさらなる高みへと導いていくことが期待されます。