建設業界の未来を見据えたBIM人材育成の新基準,実現に向けた取り組み

建設業界の未来を切り開く『BIMスキルマトリクス』

ウィルオブ・コンストラクションが、PLUS.1、大和ハウス工業と共同で開発した『BIMスキルマトリクス』は、建設業界におけるBIM（Building Information Modeling）人材の育成と評価基準を刷新する試みです。近年、BIMの導入が国土交通省の推進により加速しており、その一環として新たな人材育成の枠組みが必要とされています。

建設業界におけるBIM人材の現状

建設業界では、全国的にBIMの導入が進む中で、スキルを兼ね備えた人材が不足しています。特に、具体的なスキル指標の欠如や業務現場ごとの要求スキルの違いが、人材採用や育成における障壁となっています。この状況を踏まえ、ウィルオブ・コンストラクションは業界各社との連携を強化し、企業に最適な人材を提供するための基準を策定しました。

BIMスキルマトリクスの設計

今回のマトリクスでは、BIMの操作スキルだけでなく、設計や施工に関する実務アプローチを涵養するため、多角的なスキルレベルの定義が行われました。これにより、企業ごとの求めるスキルや役割が明確化され、人材との最適なマッチングが可能になります。BIMツールには、Revit、Navisworks、Autodesk Formaなどが含まれており、それぞれのツールに必要なスキルを整理した100問以上の設問が設定されています。

実証検査と評価

このマトリクスが有用であることを確認するため、ウィルオブ・コンストラクションが雇用する外国籍人材を対象に実証検査が行われ、スキル評価の精度やマッチングの向上に寄与することが示されました。企業からは、「求める人物像と実際のスキルとの差分が把握できた」という声も上がっており、これは今後の人材採用や教育における効果が期待されています。

今後の展望

ウィルオブ・コンストラクションでは、『BIMスキルマトリクス』を活用して人材育成のプロセスを進めていく考えを示しています。具体的には、スキルの可視化によるキャリアパスの明確化や、教育・評価基準の継続的な改善に取り組み、BIMスキルを持つ技術者の職場での価値向上を図る計画です。さらには、マッチング精度の向上を図ることで、実際の労務コスト削減にも貢献していく見込みです。

各社からの期待の声

ウィルオブ・コンストラクションの代表取締役社長、田中氏は、「企業が求めるスキルを可視化することで、BIM人材の育成と評価精度が向上し、業界全体のDX推進に寄与していきたい」と語っています。PLUS.1の高木氏も、「BIMスキルマトリクスの導入により、企業側からの求めるスキルと供給側のスキルをスムーズにファシリテートできるようになる」と期待を寄せています。

大和ハウス工業の宮内氏は、「BIMは今後のデジタル人材育成の鍵であり、スキルと知識の知られざるギャップを解消するツールとして機能する」と応じており、BIMスキルマトリクスの重要性が広く認識されています。