シーイーシーが発行した『統合報告書2026』の主な取り組みと革新

株式会社シーイーシーは、2026年8月3日に『統合報告書2026』を公開しました。これは同社のコーポレートサイトで確認でき、事業運営や価値創造への取り組みを詳しく説明しています。この報告書は、財務と非財務の情報を一体化して提供することで、ステークホルダーに対しシーイーシーの理解を深める目的があります。

1. 統合報告書のコンセプト

the report focuses on long-term value creation through comprehensive initiatives, emphasizing the importance of AI transformation (AX) in shaping business strategies and enhancing future growth. With a clear focus on transparency and strong communication with stakeholders, the report outlines the company's commitment to increasing corporate value through proper information disclosure.

2. 代表取締役社長のメッセージ

シーイーシーの代表取締役社長、姫野貴は「AIとの共存」をテーマに、AIを脅威と見るのではなく、むしろ成長のためのドライバーとして活用する意義について語っています。この考えは企業の方向性や価値創造における大きな転換点を示しています。これによって、シーイーシーは「お客様から最も必要とされるSIer」を目指します。

3. 執行役員座談会

報告書内には、執行役員が参加する座談会が含まれており、AIが生み出す新たな事業機会について率直な意見が交わされています。彼らはAIがインターネットの登場に匹敵する構造変化をもたらしうると認識し、お客様にとって不可欠な企業となるために進化し続ける必要性を強調しています。

4. 知財戦略の強化

シーイーシーは、無形の経営資源を「法的知財」「データ×AI資産型知財」「ノウハウ型知財」「協創型知財」と分類し、戦略的に活用してストック型ビジネスへの転換を加速させる方針です。この取り組みは、技術革新を通じて企業の競争力を高めることを目指しています。

5. グループ会社の連携

シーイーシーグループを支える三つの企業（シーイーシーカスタマサービス、大分シーイーシー、コムスタッフ）の役割とシナジーについても紹介されています。それぞれの事業内容と、シーイーシーとの関連性が非常に重要な部分を占めています。

6. 女性活躍推進の取り組み

DE&I（多様性、公平性、包括性）戦略の一環として、女性管理職にインタビューし、どのようにして活躍できる組織を作り上げているかを伝えています。多様な人材が輝ける企業文化を育むことが持続可能な成長に不可欠であるという観点から、実際の取り組みが明らかにされています。

7. まとめと今後の展望

『統合報告書2026』は、企業の今後の成長戦略や社会に対する貢献、持続可能な経営に向けた具体的な施策などを詳述しています。シーイーシーは、この報告書を通じて、ステークホルダーとの関係を強化し、市場の変化に対応できるしなやかな企業へと進化を遂げることでしょう。これにより、安心して企業に期待を寄せることができ、その成長を見守っていくことができるでしょう。