滋賀の建設企業が地方の採用戦略で成功した秘訣とは？

地方の建設業が注目される理由

滋賀県に本社を置く株式会社澤村が、地方企業が抱える採用課題に取り組むセミナー『SAWAMURA OPEN COMPANY』を2026年9月29日に開催します。本記事では、地域の特性を活かしながら採用戦略を成功させた澤村の取り組みを掘り下げます。

背景：少子高齢化がもたらした採用難

日本全体で少子高齢化が進む中、特に地方の中小企業は人材採用に苦しんでいます。各企業が採用の母集団不足と向き合う中、62.8％の企業がこの問題を訴えています。求人に必要な人材が不足しているだけでなく、「3K」とされる建設業界のイメージも求職者を遠ざける要因となっています。

しかし、株式会社澤村は名古屋市に本社を置く際、滋賀県高島市という立地からの恩恵を享受しながらも、数々の挑戦を経て900名を超えるエントリー数を達成しました。

リブランディングの成功

澤村は、オフィス環境のリニューアルを通じて企業イメージの向上に成功しました。リニューアルにより外部からの人材からの評価が増し、最終的には県外からも多くの若者が応募してくるようになりました。この成功は、ただの内装改善にとどまらず、経営戦略のひとつとして位置づけられています。

特に、リニューアル後の調査において、約4割の企業が「採用応募者数のアップ」を実感しており、さらにその内の25％が「応募数が1.5倍〜3倍に増えた」と回答しています。

セミナーの内容

今回の『SAWAMURA OPEN COMPANY』では、澤村の成功体験を参加者に向けて公開します。3つの主要なポイントに分けて、以下の内容が紹介されます。

1. 地方ゼネコンのブランド戦略

県外からも求職者を集めるための実践的な戦略が紹介されます。経営者が語る成功の背後には、これまでの苦労や失敗談が込められており、これからの採用という難題を抱える地方企業にとって大きな示唆を与えるものです。

2. 働きたくなるオフィスの見学

自社オフィスの見学を通して、実際の働く環境を体感できます。現場従業員の意見を反映させた空間が形成され、ここで生き生きと働く社員の姿は、新たな働き方改革のヒントをも与えてくれます。

3. 学生との効果的なコミュニケーション

Z世代の学生に共感を生むための採用コミュニケーションがどのように行われているのか。立ち見が発生した合同説明会の運営や、キャンセル待ちが出たインターンシップに至るまで、具体的な手法が共有されます。

参加方法

『SAWAMURA OPEN COMPANY』は、参加無料で、経営者や人事担当者、市場を変革しようとする法人の方々に広く開放されています。詳細は公式サイトを参照ください。

この機会に地方企業の新たな活路を見つける絶好のチャンスです。

詳しくは、株式会社澤村の公式サイトでご確認ください。このセミナーを通して、地方でも企業としてのブランドを確立し、採用力を高める道筋を一緒に探りませんか？