ティーガイアが「D&I AWARD 2025」で5年連続の最高認定獲得

ティーガイアが手掛けるD&Iの成果

株式会社ティーガイアは、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）への地道な取り組みが評価され、2021年度から5年連続で最高位の「ベストワークプレイス」認定を受けました。この認定は「D&I AWARD 2025」において与えられ、全国の企業が取り組むD&Iを評価する重要な指標の一つです。

D&I AWARDの意義

「D&I AWARD」は、D&Iに積極的に取り組む企業を認定する日本最大のアワードです。審査基準には、「ダイバーシティスコア」が用いられ、企業の規模別に評価が行われます。このスコアは、ジェンダーギャップやLGBTQ+、障害、多文化共生、育児・介護といった5つの項目から成り立っています。

各項目は「行動宣言」、「教育/理解促進」、「人事制度」、「コミュニティ」、「働き方」の5要素に分けられ、これらの要素に基づいて企業の取り組みがチェックされます。評価基準は、ビギナーから始まり、スタンダード、アドバンスを経て、最高評価の「ベストワークプレイス」が設けられています。「ティーガイア」は、この基準を満たし、最高位の認定を獲得したのです。

ティーガイアのD&Iの取り組み

ティーガイアは2014年に、社内に「ダイバーシティ推進グループ」を設立し、以降D&I推進を経営戦略の一環として進めてきました。2022年10月にはこれまでの方針をフェーズアップした「DEIB推進方針」を発表し、さらなる推進を全うする意気込みを示しました。

「DEIB推進方針」では、年齢、性別、国籍、障がいの有無、性的指向、性自認といった様々な違いを尊重し、各個人の能力を最大限に引き出すことでイノベーションを創出することを目的としています。このため、社員の意識向上と多様な価値観への理解促進を重視し、企業文化を育てることに注力しているのです。