外国人材活用を進める新しい適性検査「PandaTest」の魅力とは

日本では、多くの企業が国際化を進めており、外国人材の採用が増加しています。しかし、文化や言語の違いから、早期離職やミスマッチが問題になっています。そうした課題を解決するために登場したのが、オンラインで受検可能な適性検査「PandaTest」です。

「PandaTest」とは

「PandaTest」は、日本企業の職場環境に対する適応力、ストレス耐性、チームワーク、指示に対する姿勢などを客観的に評価するためのツールです。これにより、入社後のミスマッチを避け、企業に本当に役立つ人材を見極めるためのデータを提供します。

いつでもどこでも受検可能

このテストは、受検者のために専用のURLが発行され、テストセンターに足を運ぶ必要がありません。PCやタブレット、スマートフォンからインターネット環境があれば、どこでも受検が可能です。

母国語で受検し結果は日本語で確認

「PandaTest」は、ベトナム語やインドネシア語、中国語、英語など11か国語に対応しています。受検者は母国語で質問に答えることができ、日本の企業側はその結果を日本語で把握することができるため、言語の壁を乗り越えた正確な判断が行えます。

中小企業にも導入しやすい

このシステムは、必要な人数分だけ提供されるため、導入しやすいのも大きな特徴です。歴史的に見ても、まとまったアカウント単位での販売が多い中、株式会社CoLiveOは、企業の実情に合わせた柔軟な対応をしています。必要な時に必要な人数分だけを選んで利用できるため、無駄がありません。

なぜ「PandaTest」が必要なのか

異文化理解の必要性

日本では依然として「面接時の印象」で候補者を選びがちですが、異文化の中で生活し、働くことは簡単ではありません。受け入れ側が感覚的な選考を続ける限り、多くのミスマッチが生じる危険があります。これは企業側にとってだけでなく、個々の候補者にとっても不幸な結果を招くのです。

外国人材の質の変化

最近では、留学生や外国人技能実習生の層が変化し、以前はあまり見かけなかった「熱心さに欠ける」候補者が増えています。これにより、以前と比べて業務の真剣さや意欲に不安が残る声が上がっています。こうした問題を解消するためには、客観的な視点で候補者の特性を把握することが不可欠です。

運営チームの思い

代表の菊竹氏は、長年にわたり外国人材の募集と支援に関わってきました。その経験から、外国人材採用のミスマッチを減らし、日本全体の共生社会を進めるために「PandaTest」を発案したそうです。顧客限定でサービスを提供していたところ、運営会社との協力により、全国の企業や団体へ広く提供できる体制が整いました。この取り組みを通じ、企業と外国人材の架け橋となることを目指しています。

会社概要

株式会社CoLiveOは、福岡県福岡市を拠点に、特定技能の登録支援機関や外国人材への生活支援、外国人材の適性試験（PandaTest）を展開しています。外国人材の質を見極め、活躍する機会を提供することが、企業の成長に寄与すると信じています。詳細は公式ウェブサイトでご確認ください： CoLiveO

お問い合わせ

PandaTestに関する詳しい情報は、以下のリンクからご覧いただけます。
PandaTest運営事業者 - Viecoi Co.,Ltd
大口の契約を希望される場合は、直接運営事業者にお問い合わせください。

この新たな適性検査「PandaTest」を活用して、外国人材採用のシステムを刷新してみてはいかがでしょうか。