福利厚生の新たな選択肢『福利厚生倶楽部』が注目の的に！

福利厚生が変わる！『福利厚生倶楽部』の魅力

従来の一律賃上げではなく、従業員一人ひとりのニーズに寄り添った福利厚生サービスが、企業にとって大きな課題となっています。特に、リロクラブが提供する『福利厚生倶楽部』は、今まさに多くの注目を集めています。この新しい福利厚生の形は、企業の人材戦略だけでなく、従業員の生活の質を高めることを目的としています。

賃上げだけではない福利厚生の重要性

物価が上昇し続ける中、労働市場は激化しています。厚生労働省が発表した2026年度の賃上げ率は5.18%であり、企業が従業員の生活を支える手段として賃上げは非常に重要です。しかし、それだけでは不十分な場合があります。82.4%の人が『賃上げだけではなく、福利厚生の充実も重要』と答えている実態もあり、企業は新たな選択肢として『福利厚生』に目を向けねばなりません。

『福利厚生倶楽部』の多面的なサービス

リロクラブは、2026年9月に東京ビッグサイトで開催される第14回福利厚生EXPOに出展し、『賃上げ以外の選択肢』としての『福利厚生倶楽部』を紹介します。このサービスは、従業員が直面するさまざまな生活上のニーズをサポートするために設計されています。具体的には、次のような内容が含まれています。

- カフェテリアPLUS＋: 利用したい福利厚生メニューを自分で選べる新しいプラン。特に、会社が推奨する成長支援プログラムや、健康支援、育児・介護支援などの重要なテーマに基づいて設計されています。
- リロのギフトリゾート: 従業員やその家族がリゾート施設を利用できる法人向けのサービス。特別な休暇を体験することで、従業員の心身をリフレッシュできます。
- 内定者福利厚生倶楽部: 内定者向けのサービスで、入社前から福利厚生を体験でき、企業への期待感を高めます。教育を含む多様なサービスが提供されます。

利用の簡便さと効率性

『福利厚生倶楽部』は、AIを活用した申請機能を採用しており、領収書を撮影するだけで申請が可能となっています。これにより、管理業務の負担を軽減すると同時に、従業員にとっても使いやすいサービスを実現しています。繁忙なビジネスシーンの中で、こうした簡便さは非常に価値があります。

企業の人材戦略に貢献

リロクラブは、企業が従業員のニーズを満たすために必要な支援を提供し、企業としての持続可能な成長を目指します。福利厚生が充実することで、企業のブランド力も向上し、優秀な人材の確保や定着にもつながるのです。従業員一人ひとりの生活が豊かになることが、最終的には企業の成長に寄与するという考えのもとサービス設計が行われています。