食品業界の即戦力を発掘するスキルディッシュの外国人材紹介サービス

スキルディッシュ、食品特化型外国人材紹介サービスを全国展開

株式会社スキルディッシュは、食品業界の外国人材紹介サービスを新たに提供開始しました。このサービスは、特に地方企業に向けて迅速かつ効果的に採用を支援することを目的としています。地方企業でも、採用から内定までの期間が平均2週間という驚くべきスピードで完結するため、即戦力となる外国人材を確保する助けになります。

食品業界の求める人材

日本の食品業界は労働人口の減少に直面しており、政府の統計によると、2028年度末までに19万2,000人以上の特定技能外国人の確保が必要とされています。しかし、現状の採用構造では、食品企業がアクセスできる特定技能外国人は全体の13％にとどまっており、高い離職率も問題となっています。特に、地方では求人を出しても応募が少なく、採用に苦労するケースが多々あります。

新サービスの特徴

スキルディッシュの提案する「食品特化型の外国人材紹介サービス」は、企業の採用計画に合致した人材をピンポイントで提供します。雇用条件を満たす人材のみを面接できるため、企業担当者の負担を軽減しつつ、適正な人材の採用が可能です。ここでは、採用プロセスの流れとその特異点を詳しく紹介します。

1. 採用計画の策定

企業の希望に応じて「食品加工の経験者」や「特定技能2号を目指す人材」といった具体的な採用計画を策定します。スキルディッシュの代表は食品業界出身であり、実務経験に基づく具体的なアドバイスが受けられるのも大きな利点です。

2. 候補者の募集

スキルディッシュでは2,500人以上という多様な候補者データベースがあり、これに対して一般的な人材会社では60名程度の募集に留まるため、広範囲な選択肢を持つことができます。さらに、候補者の教育に関しても現地で直接確認を行い、安心して紹介できる体制を整えています。

3. 選抜面談の実施

候補者との間で選抜面談を行い、企業が求める具体的な条件について双方の理解が一致しているかを徹底確認します。この段階で、定着が見込める候補者のみを紹介します。

4. 採用面接と内定

候補者は食品業界への強い志望を持ち、企業とのマッチングが図られた状態で面接が進行します。面接日程の調整や通訳の手配など、スキルディッシュが採用の各プロセスを一手にサポートし効率化を実現しています。

まとめ

スキルディッシュは、食品業界に特化した外国人材の採用支援を行うことで、地方企業の人材確保を加速させる新しいサービスを展開しています。このサービスにより、採用のスピードと質を両立させ、現場のニーズに応える人材を効果的に確保できる環境を提供します。詳細については、スキルディッシュの公式サイトをご覧ください。
スキルディッシュ公式サイト