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スーパーホテルの健康経営が認められた背景

スーパーホテルは、国内外に180以上の店舗を展開し、『Natural, Organic, Smart』という理念の下、健康で持続可能なライフスタイルの実現に向けて努力しています。2026年3月9日、経済産業省と日本健康会議による「健康経営優良法人2026」に認定され、3年連続の快挙となりました。その評価の背景には、スタッフの健康を第一に考えた様々な取り組みがあります。

健康経営優良法人認定制度とは

この制度は、健康経営を実践する法人を「見える化」し、評価を受けられる環境を整えることを目的に、2016年に創設されました。毎年、優れた健康経営を行う法人が認定され、2026年の今回は大規模法人部門に3,765法人、中小規模法人部門に23,085法人が選ばれました。

スーパーホテルの取り組み

ストレスチェック制度の導入

スーパーホテルでは、スタッフのメンタルヘルスを重視し、ストレス関連疾患の予防および早期発見に努めています。シフト勤務制について、生活リズムの維持がストレスの原因となることを理解し、スタッフの健康状態を把握するために100%の受検率を達成するストレスチェック制度を導入しました。結果は経営層に共有され、具体的な対応策が協議されるため、職場での健康維持が可能です。

コミュニケーションの促進

また、スタッフ間のコミュニケーションも重要視されています。シフト勤務による交流の機会が限られる中で、スーパーホテルでは全社運動会や多様なスポーツイベントを通じて、スタッフ同士のつながりを促進しています。準備委員会の活動を通じて、部門間交流が生まれ、社内の活性化が図られました。

スタッフの健康あっての顧客満足

スーパーホテルは「日常の感動」をお客様に提供するためには、まずスタッフ自身が健康で働きがいを感じていることが必要と考えています。今回の認定を契機に、さらなる健康促進に向けた投資を継続し、持続可能な社会の実現、そして顧客満足度の向上に貢献していく姿勢が強調されています。

スーパーホテルの環境への取り組み

スーパーホテルは、環境保全活動にも積極的に取り組んでおり、「エコ・ファースト制度」により環境大臣から先進的な取り組みが認められています。地域活性化や次世代支援などのSDGs活動にも力を入れ、社会貢献に取り組むことで企業価値を高めています。

まとめ

このように、スーパーホテルの健康経営は単なる福利厚生にとどまらず、スタッフの心身の健康を推進し、その結果としてお客様に質の高いサービスを提供するための重要な基盤となっています。今後も持続可能な成長を目指し、健康経営を通じて社会貢献を果たしていくでしょう。

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