積水ハウスがD&I AWARD 2025で建設業界初の受賞！多様性への取り組みとは

積水ハウスがD&I AWARD 2025を受賞

積水ハウス株式会社は2025年12月13日に開催されたD&I AWARD 2025において、従業員数3001人以上の企業部門で「D&I AWARD賞」を受賞しました。これにより、建設業界で2度目となる上位賞の受賞を果たしました。

D&I AWARDとは

D&I AWARDは、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に取り組む企業を認定し表彰する、日本最大のプログラムです。この賞は、企業のD&Iへの取り組みを広め、D&Iの概念の進化を促し、推進者を増やすことを目指しています。全国からの応募企業のD&I活動が100項目にわたる独自の指標で評価され、ランク分けされます。その中で、規模に応じた「大賞」や「D&I AWARD賞」が選出されます。

積水ハウスは2021年から5年連続で最高位の「ベストワークプレイス」に認定され、今年はダイバーシティスコアの高い企業の中での準グランプリを受賞しました。この受賞は、D&I活動の推進を通じてさらなる進展を目指す積水ハウスの決意を示すものです。

受賞の理由

積水ハウスの受賞は、その具体的な取り組みの幅広さが高く評価された結果です。特に、男性の育児休業取得に対する取り組みが光っています。取得率は100％を維持しており、また、他社との協力を通じた啓発活動も評価されています。ジェンダーギャップに関しても、丁寧な取り組みが蓄積されており、将来的な成長が期待されています。

これらの活動は、個々の企業内にとどまらず、日本全体のD&I推進に寄与しようとする姿勢が evident です。

積水ハウスのD&I推進方針

積水ハウスグループは「わが家を世界一幸せな場所にする」というビジョンのもと、D&Iを推進しています。この理念は、従業員の幸福が顧客や社会全体の幸福につながるという考え方に基づいています。
具体的には、以下の3つの柱を中心にD&Iを進めています。

1. 女性活躍推進：2005年から営業職における女性の採用を進め、2025年度までに310人以上の女性管理職登用を目指しています。また、「積水ハウスウィメンズカレッジ」を通じて、管理職候補者向けの教育プログラムを実施しています。

2. 男性育休取得推進：2018年には1か月以上の男性の育休完全取得を目標に掲げ、現在も取得率100％を維持しています。また、育児休業の重要性を啓発するため、毎年「育休を考える日」を設け、情報発信を行っています。

3. 障がい者雇用推進：障がいのある従業員が能力を最大限に発揮できるよう、職場環境の整備を進めています。「ダイバーシティ交流会」を開催し、障がいの有無にかかわらず誰もが働きやすい職場作りを目指しています。