ピースフリーケアグループが実現する新しい働き方とその魅力

最近、株式会社ピースフリーケアグループが新たな働き方を導入しました。この新制度には「週休3日制正社員」、「中抜け正社員」、「カムバック制度」の三つがあり、求職者にとって柔軟で魅力的な選択肢を提供することを目指しています。

採用強化の背景

厚生労働省の調査によると、介護業界の多くの施設が人手不足や業務の負担に悩んでおり、その結果、利用者の受け入れ制限を行っている施設も多いと言われています。これに対して、ピースフリーケアグループは、週休3日制や中抜け正社員などの新しい働き方を導入し、スタッフの定着を促進すると同時に、質の高いサービスを提供する体制を整える狙いがあります。

新しい働き方の詳細

1. 週休3日制正社員

この制度は、従来の正社員待遇を保持しつつも、週に3日間の休暇を設けるというものです。これにより、働く方々は、仕事からしっかりと離れ、心身をしっかり休めることができるようになります。余裕のある休日が増えることで、仕事に対する集中力やモチベーションが高まります。さらに、自己学習や趣味に費やす時間が確保され、ストレスの軽減にもつながります。

2. 中抜け正社員

次に紹介する中抜け正社員制度は、日中の長時間の少しの「中抜け」を許可される制度です。これにより、子育てや介護をしながらも無理なく仕事を続けることができます。平日中に通院や買い物といった用事を済ませたり、育児や介護と仕事を両立させやすくなります。職場の環境やライフステージに応じたサポートが受けられるため、スタッフはより充実した働き方を実現できます。

3. カムバック制度

最後に、カムバック制度は、結婚や育児等で一度職場を離れた場合でも、これまでの待遇を引き継いで復職が可能という制度です。復帰希望者が安心して戻れるような環境を整え、職場の雰囲気や人間関係を理解しているため、新しい環境への移行時のストレスが少なくなります。さらに、他社での経験やスキルを評価し、キャリアアップした形で復帰できるチャンスもあります。

今後の展開

ピースフリーケアグループは、これらの新しい働き方を通じて、「働きたい」と思える職場の実現に向けてさらに努力を続けていきます。求職者が「誰かのために、自分のために、自分らしく働ける場所がここに」と感じることができるよう、介護・医療・フィットネス事業での人材採用を積極的に行い、地域に貢献していく考えです。