2025年卒業生を狙う高卒採用の最新動向と傾向

2025年卒業生に向けた高卒採用について、株式会社ジンジブが行った調査結果をもとに、企業の採用動向と未来への展望を掘り下げていきます。少子化が進行する中、企業の採用方針はどのように変わってきたのか、またどのような取り組みが効果を上げているのかを明らかにします。

高卒採用の現状

ジンジブが2025年1月28日から2月25日まで実施した「25卒高卒採用振り返りアンケート」によると、有効回答数517名のうち431名の企業が高卒採用を行った結果が反映されています。調査結果によると、計画通りまたは計画以上に内定を出せた企業は約25％にとどまっており、多くの企業が目標達成に苦戦している実情が浮かび上がります。

企業が求める高卒生像

調査で得られた情報からは、企業が求める人物像が見えてきます。「真面目または誠実な人柄」や「素直さ」が上位にランクインしており、コミュニケーション能力や前向きな姿勢も重視されています。学歴や専門的なスキル以上に、性格や人柄が採用の決め手となっているようです。

また、応募に繋がった理由として「先生との関係構築」が最も多く挙げられており、学校との信頼関係が採用活動において重要な要素であることが再確認されました。

採用活動の中心は学校経由

今年の採用活動では、企業が特に注力しているのが学校訪問です。59.4％の企業が近隣の高校を訪問する取り組みを行っており、学校との関係構築を基盤にした活動が根強い人気を誇っています。求人票を通じた情報提供も続いており、学校からの紹介が依然として有力な応募経路とされています。

これらの結果からも、高校生との関係構築が採用成功のカギであることが明らかです。採用活動でのミスマッチを防ぐため、企業はインターンシップ受け入れや職場見学の実施など、多様な体験機会を設けています。

賃金や職場環境の改善

調査の中で、求人票における変更点として「給与・賞与」の改善が最も多く、55.4％の企業がこの項目を見直しています。特に昨年の47.4％から増加していることから、高卒生の応募意欲を高めるための取り組みとして対応が進んでいることがわかります。これに続いて「休日日数」や「キャリアアップ制度」、「資格取得の支援」なども重視されており、働きやすさや成長機会を提供する姿勢が見受けられます。

企業は、若手人材の確保に向けて競争が激化している中で、魅力的な待遇や職場環境を整えるための努力を惜しまないようです。これらの改善策は、応募者を惹きつけ、特に高卒生が働きたいと思える企業を目指すための戦略です。

まとめ

少子化の進行に伴う人材獲得競争が激化する中、2025年卒の高卒採用は新たな課題に直面しています。企業は、高校との信頼関係を築くことや、給与条件の見直し、職場環境の整備を通じて、応募者にアピールしています。高校生に対する情報発信を強化し、実際に体験機会を持たせることが、今後の高卒採用における成功の鍵となるでしょう。採用活動が進化し続ける中で、企業と高校生との新たな関係構築が期待されます。