音声とAIで進化する面接術—Scene LiveがPIVOTで語る次世代の採用手法とは

音声とAIで進化する面接術

ビジネス映像メディア「PIVOT」の番組「& questions」に、株式会社Scene Liveの代表取締役社長である磯村亮典が出演し、音声とAIを駆使した次世代の面接技術について語りました。本動画では、採用における魅力的な新しい手法を3つのテーマに分けて展開しています。

優秀な面接官が持つ違いとは？

まず、磯村社長が提起したのは「優秀な面接官は何が違うのか？」という問いです。Scene Liveでは、営業現場での成功事例を基に、面接におけるコミュニケーションパターンを詳しく分析しています。特に、会話の流れや質問の深掘り方が、候補者の特性やスキルにどれだけ影響を与えるのかを明らかにし、これを採用にどう活用するかを解説しました。

実際に、面接官はどのように巧みに候補者を導き、自分の得意分野を引き出すかが、優良な採用につながるかに焦点を当てています。

面接のAIライブアシスト機能

次に紹介されたのは、面接官支援型AIプロダクト「bq-Recruit」です。このプロダクトを用いることで、面接中にAIがリアルタイムで候補者の回答を分析し、どの質問を深堀りすべきかや、候補者の関心に基づいたアプローチ方法などを面接官に提示します。これにより、面接の質が一段と高まり、採用の精度が向上する可能性を感じています。

コミュニケーションデータの資産化

最後のテーマでは、Scene Liveが目指す「コミュニケーションデータの資産化」について語りました。採用面接のデータを単なる一過性のものとせず、社内での配置や育成に生かし、さらには新たな採用活動にも循環させることで、企業の財産として活用していくという考え方を披露しました。この循環的なデータマネジメントが、企業競争力を高める要因になるでしょう。

Scene Liveの活動と今後の展望

Scene Liveは、設立からこれまでに蓄積してきた音声データやノウハウを基に、セールス・HRテック領域におけるSaaSの開発を行っています。これからも、AIと音声を用いた新しい技術を通じて、企業の採用や育成の支援を続けていくと磯村社長は語っています。この新しい採用手法が、どう企業の未来を変えるのか、ますます目が離せません。

本動画は、興味深い内容が豊富で、これからの採用活動に役立つヒントが詰まっています。視聴をおすすめします！

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