TEAM-X株式会社が新体制へ、取締役COOに高谷匠が就任

TEAM-X株式会社、新たな次代に向けての一歩

大阪市に拠点を置くTEAM-X株式会社は、2026年1月1日付で高谷匠氏を取締役COOに迎えることを発表しました。高谷氏の就任は、同社が掲げる「採用で挑戦が止まらない」という企業理念をさらに推進するための重要なステップです。人手不足が経営の根幹を揺るがす中、多くの企業が採用に苦しむ状況である中、TEAM-Xは独自のHR戦略でその解決策を提供しようとしています。

新たな時代に向けた採用の変革

TEAM-Xは、採用を単なる人員補充ではなく、経営の成長の原動力と位置付ける「採用コンサルティング事業」を展開してきました。このアプローチは、企業の競争力を高めるために不可欠であり、高谷氏は、その知見を駆使して事業の質の向上を図ります。「リクルーティング・マーケット・フィット（RMF）」と呼ばれる独自メソッドを使用して、企業の採用力を強化し、成功した成果を基にした戦略を設計・実施してきた結果、数多くの企業での採用実績を上げることに成功しています。たとえば、あるGX領域のベンチャー企業では、エージェント経由での採用成果が1,200％改善され、年間30名の採用を実現しました。

高谷氏が他の企業で成し遂げた成功事例を元に、今後TEAM-Xではさらに多くの企業が直面する人材確保の課題に取り組むことが期待されます。

高谷匠氏の強みとビジョン

高谷氏は、200社以上の企業への採用戦略支援を手掛けてきた経験を持ち、新規事業の立ち上げにも携わってきた優れた人材です。特に、脱炭素や成長産業の分野において新たなビジネスを展開する能力を有しており、これによりTEAM-Xの成長を加速させると考えられています。高谷氏は、以下の三つの重点項目により、事業の成長と組織基盤の強化を目指します。

1. 採用コンサルティング事業の品質向上と標準化：自身の知見を活かし、コンサルティングの質を高めるとともに、再現性のある資産を蓄積します。
2. 新規事業の創出：既存の枠にとらわれず、HR領域での新規事業の立案と実行を推進します。
3. 経営体制の強化：急成長する組織を支えるため、経営管理体制を強化し、戦略を実行に移します。

代表のコメントと期待

代表取締役の青田大典氏は、高谷氏の就任について、同じHR領域でキャリアを共に積んできた信頼があるため、今回の決定に至ったと説明しています。青田氏は、採用戦略以外にも事業全体にわたる多くの示唆を受けており、高谷氏の推進力と当事者意識がTEAM-Xを次のレベルへと引き上げてくれることを信じています。

おわりに

TEAM-X株式会社は、今後の採用環境や経済の変化に対応しながら、多くの企業に本質的な価値を提供することを目指して進化していくことでしょう。高谷匠氏の手腕に期待しながら、これからのTEAM-Xの動きに注目していきたいと思います。さらに多くの企業が彼らの支援によって成長する姿を見ることができるのではないでしょうか。