2026年新入社員のキャリア志向と勤続意向の調査結果

ALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所が実施した2026年度新入社員意識調査の結果が発表されました。約3,800人の新入社員を対象に行われたこの調査では、キャリア志向や勤続意向に関する様々なデータが分析されています。特に、今の会社での働き続けたいという意欲が過去最高の66.3%に達したことが注目されます。

キャリア志向の現状

調査によると、新入社員の約34%が「専門職志向」、25%が「管理職志向」であることが判明しました。専門職を志向する理由として、61.2%が「いざというときに専門性を活かしたい」と回答。管理職を目指す理由では、「仲間と仕事をするのが好き」という理由が34.4%を占め、初めてのトップに立ちました。これまでの調査では「将来経営層として会社を引っぱりたい」という意識が高かったものの、最近では協働志向が強まっていることが伺えます。

一方、キャリアが不明確な層、つまり自分のキャリアについて特に志向がなく「楽しく仕事をしていたい」という回答や「まだはっきりしておらず、今後決めていきたい」といった層は依然として4割を超えており、この傾向は年々続いています。特に、男女別に見ると、男性は明確なキャリア志向が高い一方で、女性のキャリア不明確層は半数以上に達するなど、性別による違いも顕著です。

勤続意向の高まり

勤続意向に関する調査では、66.3%が「できれば今の会社で働き続けたい」と回答しました。この割合は、調査が始まって以来の過去最高です。重要な働き続けたい条件としては「職場の人間関係が良い」と「高い給与・賞与」が挙げられています。また、66.4%が良好な人間関係を求めており、その影響が職場環境や文化に及んでいることが分かります。

働きたい職場文化とは

新入社員が長く働きたいと思う職場文化として、「チームワークを重視する文化がある」が75.1%で圧倒的な支持を集めています。多様な考え方を尊重する文化や、自己成長を支援する文化も評価されていますが、チームワークを重視する意見が最も多いことから、協力し合うことの重要性が高まっています。

キャリア形成支援の期待

新入社員が企業に求めるキャリア形成支援では、56.5%が「上司に相談できる機会」を求めており、これは急激に上昇しています。企業は明確な方針や役割を伝えることで、安心感を醸成し、主体的な成長を促すことが重要です。さらに、成長実感を得るためには業務を通じた成功体験を提供し、定期的なフィードバックを行うことが効果的です。

まとめ

今回の調査から、2026年度に入社する新入社員の多くは専門職や管理職としての明確なキャリアを志向している一方、未定や不明な層が一定数存在することが分かりました。働き続けたい理由としては職場の人間関係や高い給与が重視され、チームワークを重視する文化が高く評価されています。今後の企業は新入社員の意欲を持続させ、成長させるために、安心できる環境づくりと多様な関係構築を進めることが鍵となります。