猛暑に対応した企業の新たな取り組み、「クールチャージ手当」の導入について

ハンディ株式会社が打ち出した新制度

最近の日本では、猛暑および熱中症の危険が増しており、特に外回りを行う社員にとっては深刻な問題となっています。そこに手を差し伸べたのが、ハンディ株式会社です。この企業は、夏季限定の新規制度「クールチャージ手当」を設け、外回りを行う社員の健康と安全を守ることを主眼としています。

クールチャージ手当の概要

「クールチャージ手当」は、気象庁のデータを元に、30℃を超えた日に外回りを行った社員に対し、1日あたり1,500円を支給する制度です。この取り組みは、2026年7月1日から9月30日までの期間に適用され、外回り業務を担う社員の健康を維持するためのサポートをします。

支給対象は、東京本社をはじめ、大阪支社や福岡支社など全拠点の社員です。外回りを行った日が対象となり、複数件の訪問を行った場合でも、1日あたり1回の支給となります。支給された手当は、清涼飲料水や冷却アイテムの購入に利用でき、社員が快適に業務を進められるような工夫がされています。

制度設立の背景

この新制度は、近年の猛暑の影響や熱中症警戒アラートが頻繁に発表される中で、外回りを行う社員の健康リスクが高まっている現状を踏まえています。ハンディ株式会社の代表、太田靖宏社長は、「社員に感謝の気持ちを伝えつつ、少しでも快適で安全に業務に取り組んでほしい」との思いからこの制度を導入することを決めました。

特に屋外での業務は、環境による影響を受けやすく、身体的な負担が大きいため、企業としての責任が問われる時代です。本制度の導入は、ただ単に金銭的な支援を行うだけでなく、社員の健康を第一に考えた企業の姿勢が表れています。

今後の取り組み

ハンディ株式会社は、「クールチャージ手当」の導入に留まらず、環境変化に応じた柔軟な制度設計を進めていくとしています。「働くメンバーの安全と健康」が最優先であり、安心して業務を遂行できる体制を整えることに注力していく方針です。

会社概要

ハンディ株式会社は、東京都港区に本社を置き、高校生と求人企業を結ぶためのデジタルシステムを提供しています。進路指導室との連携を強化し、効率的な求人情報の提供を行い、全国2,660校以上でシステムを導入しています。学生にとって有益な情報を提供することが、企業のミスマッチを減らすためにも繋がっています。