リロクラブが送る新たな福利厚生『カフェテリアPLUS+』が登場！

リロクラブが開発した新しい福利厚生プラン『カフェテリアPLUS+』

福利厚生の新時代を切り拓く「カフェテリアPLUS+」。リロクラブは100社を超える企業の福利厚生をサポートしてきた実績を活かし、2026年のサービス開始に向けて申し込み受付を2026年1月から開始しました。これまでのカフェテリアプランを進化させた本プランは、企業の経営戦略に基づいた内容であることが特徴です。

“カフェテリアPLUS+”の新機能

「カフェテリアPLUS+」は、従業員の成長を促す多彩なメニューを提供します。最近の業界トレンドに合わせ、AIを駆使したレコメンド機能や、手続きの自動化が実現されています。これにより、従業員は自分のニーズに合ったメニューを自由に選ぶことができるだけでなく、企業が育成したいスキルや健康支援に関連したメニューも簡単に見つけられるようになりました。また、データ分析機能も豊富で、経営者は福利厚生の利用状況を把握しやすくなり、戦略的な意思決定が可能になります。

カフェテリアプランの具体的な利点

1. レコメンド機能の活用

企業が勧めたいメニューをトップページに表示できるため、従業員が利用しやすくなっています。例えば、スキルアップや健康、育児・介護支援に特化したメニューが提案され、従業員が自発的に利用することを促進します。これにより、生産性の向上が期待できるでしょう。

2. スムーズな操作性

カフェテリアPLUS+は、従来の煩雑な申請方法を一新しました。ポータルサイトは親しみやすいデザインに変更され、誰でも簡単に利用できるようになっています。申請にはマニュアルが不要で、初めての従業員も直感的に操作できます。頭ごなしに何かを説明されるのではなく、必要な情報をすぐに取得できる設計は、従業員にとっても大きなメリットとなります。

3. 自動入力機能の導入

領収書を撮影することでAIが自動で申請項目を入力する便利さも。「カフェテリアPLUS+」は、入力事項の正確性を保証するために自動チェック機能を搭載し、面倒な訂正作業を軽減します。これによって従業員のストレスも軽減されることでしょう。

従業員と企業の両方にメリット

「カフェテリアPLUS+」では、企業が従業員に望む利用内容の発信ができることから、受け身の施策から能動的な施策へのシフトが可能です。従業員との双方向のコミュニケーションを促進し、よりよい環境を構築する手助けをします。また、従来の複雑なマニュアルに依存せず、直感的に操作できるため、社内の問い合わせ件数も減少すると期待されます。