外国人従業員の日本語教育の重要性と今後の展望

サービス業界における外国人従業員の増加が進む中、日本語教育への関心が高まっています。行知学園株式会社が実施した調査によれば、外国人従業員を抱える企業の約9割が日本語教育を行っており、その中で社内研修が主な教育手法となっています。

調査の背景と目的

行知学園は、外国人社員を雇用するサービス業界の人事担当者や経営者を対象に、日本語教育に関する調査を実施しました。調査は2025年1月に行われ、1,015人が参加した結果、外国人従業員の教育に関する実状を把握することができました。

日本語教育の実態

調査によると、社内の外国人従業員の割合が高い企業ほど、教育の実施率も増加する傾向にあることがわりました。また、88.2％の企業が外国人従業員に対して日本語教育を実施しており、その内訳では社内研修（57.7％）と日本語学校への通学支援（55.8％）が主要な教育手法でした。

さらに、94.1％の参加者が専門機関や講師に依頼したいとの回答があり、これは今後、登録日本語教員の資格を持つ人材の需要が高まることを示唆しています。従って、日本語教育を適切に行える人材の確保が急務となっています。

リスキリングの重要性

現在のビジネス環境では、リスキリングが必要不可欠です。これは、職業に必要なスキルの急速な変化に対応するために、新たな知識や技術を学び直すことを指します。行知学園は、経済産業省が支援するリスキリング事業のもと、キャリアアップに役立つプログラムを多数提供しています。

日本語教育に関しても、専門的な知識や技能を強化することで、外国人従業員とのコミュニケーションが円滑になり、職場の生産性向上にも寄与します。これにより、企業全体の競争力が向上するでしょう。

日本語教員の資格取得のメリット

2024年には「登録日本語教員」という国家資格が創設され、今後、日本語教師として働くためにはこの資格が必要になります。資格取得者には、海外で働く機会が増えたり、転職の幅が広がったりするなど多くのメリットがあります。

★外国語ができなくても、グローバルな環境での活躍が可能です。

★国家資格を持つことで自信を持って仕事に取り組めます。

★日本に住む外国人とのコミュニケーション力を高めることができます。

まとめ

外国人従業員に対する日本語教育の重要性が再認識される中、専門的な人材の確保やリスキリングが求められています。行知学園の提供する講座を利用して、これからの時代に必要なスキルを身につけ、外国人とのコミュニケーションを円滑にすることで、更なるキャリアアップを目指すことができるでしょう。詳しい情報や講座については、行知学園の公式ウェブサイトをぜひご覧ください。