岡山大学が新たに「職員人事戦略ユニット」を設置し革新を目指す

岡山大学の進化を加速させる「職員人事戦略ユニット」

国立大学法人岡山大学（岡山市北区）は、新たに「職員人事戦略ユニット」を岡山大学価値創造ナレッジマネジメントオフィス内に2026年4月1日付で設置しました。このユニットは、職員の採用、育成、配置などを中心に、大学管理と組織力の向上を目指します。岡山大学は研究力と教育力を高め、全体としての価値向上を図る重要なステップとして位置付けられています。

このユニットの設立は、令和7年度における知識創造経営機能コアの検討結果を基にしており、教育や研究を支える職員が最大限にその能力を発揮できる環境を整備することを目的としています。具体的には、職員のキャリアパス多様化や、専門的人材の活用、教員の研究時間の確保に繋がる人事戦略を全学的な視野で進める計画です。

具体的な会議内容と今後の方針

2026年4月24日、第一回職員人事戦略ユニットの会議が行われ、ユニット長の小代哲也氏が挨拶を行った後、森本由美子人事課長が設置の趣旨と人事制度改革の流れについて説明しました。その後、「大学に必要な高度な職員とは何か」というテーマでグループワークを行い、多様な意見が集まりました。

次回の会議は5月29日、テーマは「高度人材の戦略的配置」です。参加者は専門職員をどのように配置し、大学の価値をどう高めるかを議論します。さらに、6月25日予定の第3回会議では、「高度人材の在り方」についての具体的施策の検討が続けられる予定です。

今後は、職員に求められる能力や素養、戦略的配置、育成策などについてさらに深堀りし、部局を超えて協力する全学的な視点での人事戦略を進めていきます。岡山大学の職員一人ひとりの専門性を最大限に活かし、大学全体の力を高めることを目指します。地域の中核として独自の価値を発信し続ける岡山大学にご期待ください。