2026年の雇用計画、日本と世界の動向を探る

全国各地の企業から提供されたデータを分析したマンパワーグループ株式会社による「雇用予測調査」が発表されました。調査時期は2026年4月から4月30日までで、東京、大阪、名古屋の企業1,034社からの回答が集まりました。その結果、2026年第3四半期における企業の雇用意欲が前四半期から-9ポイント、前年同期比で-12ポイントの減少という厳しい結果となったのです。

調査の概要

本調査の質問内容は、各企業が今後の雇用計画をどう考えるかというものであり、雇用計画には契約社員や派遣社員も含まれています。この調査は、42カ国・地域を対象に行われるので、グローバルな動向を探るうえでも非常に重要なデータとなります。

日本の雇用意欲

調査結果によると、日本の純雇用予測は+5%であり、この数値は前四半期の+14%から大幅に低下しています。具体的には、雇用を増やす意欲がある企業は21%である一方、変わらないと答えた企業は58%に達しています。これが示すのは、企業が急速に雇用を縮小しようとしているわけではなく、慎重で確実な採用判断を行っているという現状です。

グローバルとの比較

全体の調査では、グローバルな純雇用予測は+26%、アジア太平洋・中東地域は+28%という結果になりました。つまり、日本の雇用意欲は相対的に弱まっており、明らかに地政学的リスクや不確実な経済状況が影響を及ぼしていると考えられます。

業種別、組織規模別の動向

さらに詳細に見ると、9つの業種のうち6つの業種が増員予定であり、特に情報サービス業が最も活発な雇用活動を見込んでいます。これは前年同期比で-10ポイントの減少を示すものですが、それでも純雇用予測は+23%と高い数値が浮かび上がっています。また、組織規模別に見ると、1,000-4,999人の企業が最も高い雇用予測を示しており、その結果は+14%ということです。

課題と展望

今回の調査結果を受けて、企業は雇用の量的確保だけでなく、質の向上に焦点を置くべきだと示唆されます。外部から新たに人員を採用する従来型の方法に依存するだけでなく、どのような人材をどのように育成し活用するかという戦略も重要となるでしょう。

雇用の現状を考慮すると、特に製造業や自動車関連においては、新規採用に関する判断が慎重になっています。これは、経済環境の悪化や市場の変動が直接的な影響を及ぼしていることからも明らかです。今後のビジネス環境において、企業がどのようにして競争力を維持し、必要な人材を確保するかが大きな課題となるでしょう。