建設業界の採用革命！SNS活用で短期間で優良人材を確保した事例

建設業界の採用改革が進行中！

近年、さまざまな業界で採用の質が求められる中、建設業界でもその動きが加速しています。特に、BRANU株式会社が導入したSNSを活用した採用ツール「Chokusai」は、企業の採用活動に革新をもたらしました。ここでは、その具体的な事例についてご紹介します。

採用活動の現状と課題

BRANU株式会社では、「テクノロジーで建設業界をアップデートする」という明確なビジョンを掲げ、主に中小建設事業者を対象に、様々なDXプラットフォームを提供しています。しかし、採用活動においては大きな課題がありました。それは、応募者のうち面接に進む割合が約3割と低く、ミスマッチが頻発していた点です。月に約50名の応募があったものの、実際に採用につながる人材は限定的でした。

人事総務部のゼネラルマネージャーである星野様は、この状況に大きな苦慮をされていました。応募があるにもかかわらず、多くの時間と労力を要する選考プロセスは、採用担当者にとって非常に負担となっていました。

Chokusai導入の決断

このような課題を解決するため、BRANU株式会社は「Chokusai」の導入を決定しました。このツールは、SNSやWebメディアを活用して企業が求める人材に求人情報をダイレクトに届けることができるという特性を持っています。特に、ターゲットとなる層を明確に設定し、AIによるターゲティングを駆使して求人情報を配信することで、高いマッチング精度を誇ります。

明確な成果：短期間での優秀人材確保

「Chokusai」を導入した結果、面接に進む応募者の割合は、従来の約3割から約7割に増加しました。実際、この施策の導入からわずか2か月で、40代のセールスマネージャー候補が採用されるという成果を上げました。星野様は、「Chokusai経由の応募者は当社の採用ページをしっかり閲覧し、会社理解が深い状態で面接に臨むため、非常に効率的な採用活動が実現できました」と、その効果を語ります。

Chokusaiの特徴と利点

「Chokusai」は、従来の求人メディアでは出会えない、文化的マッチ度の高い人材を見つけることができるツールです。これにより、採用コストを効率的に削減し、長期的な定着率向上に貢献することが期待されます。具体的には、企業の求める特性を持つ「潜在層」へのアプローチが可能です。

BRANU株式会社の未来

BRANU株式会社は、これからも「テクノロジーで建設業界をアップデートする」というビジョンのもと、DXプラットフォームの提供を続けていきます。今回の「Chokusai」の導入成功を足掛かりに、さらに優れた採用活動を展開していくでしょう。企業の夢を実現するために、人材採用もより一層進化していく未来が明るく感じられます。