高谷匠がTEAM-Xの取締役COOに就任！人手不足問題に立ち向かう

高谷匠がTEAM-Xの取締役COOに就任

TEAM-X株式会社は、2026年1月1日付で高谷匠が取締役COOに就任したと発表しました。この新たな体制の下、高谷は同社の採用支援を中心に、HR事業の拡大を進めていく方針です。

就任の背景

現在、日本全体で人手不足が急速に深刻化しており、多くの企業がその影響を受けています。中小企業庁の『2025年版中小企業白書』によると、この問題は経営の持続可能性にも深く関わっていることが示されています。特に、採用戦略がうまくいかない場合、企業は事業成長の停滞や競争力の低下に直面する可能性が高いのです。

TEAM-Xは、「採用で挑戦が止まらない」を掲げ、採用を単なる人員補充ではなく、企業成長のドライバーとして捉えています。そのため、独自の「リクルーティング・マーケット・フィット（RMF）」というメソッドを導入し、企業が持つ「採用力」を強化することで、全体の競争力の向上を目指しております。

具体的な支援実績

過去の支援実績からは、

- RPOの効率化によりエージェント経由での採用成果が1200％改善
- ダイレクトリクルーティングの返信率が200％向上
- 新卒採用の内定承諾率が18％から80％へと向上

といった成果が報告されています。これらの実績は、TEAM-Xがどれほど効果的なコンサルティングを提供できるかの証明でもあります。

高谷匠の経歴と新たな挑戦

高谷氏は、採用コンサルティングの分野で100社以上の戦略支援を行ってきた実績があります。特に、脱炭素産業や新規事業の立ち上げを経験し、幅広い知識とスキルを持つことが特徴です。

今後、高谷氏がCOOとして取り組む3つの重点テーマは以下の通りです。
1. 採用コンサルティングの品質向上と標準化： 支援内容のさらなる高度化を目指し、再現性あるコンサルティング資産を構築。
2. 新規事業の創出： HR領域における既存の枠を超えた新規事業の立案と実行を加速。
3. 経営体制の強化： 確実に戦略を実行に移す管理体制およびコーポレート機能の強化。