2026年第4四半期の日本の雇用計画、慎重な姿勢を維持

日本の雇用計画、2026年第4四半期の結果

マンパワーグループ株式会社が発表した2026年第4四半期の雇用予測調査によると、国内企業の雇用計画が前四半期から2ポイント上昇しました。この調査は、2026年10月から12月の雇用計画について、約1,036社の企業から回答を得て行われました。純雇用予測は＋7％となっており、季節調整後の値です。これは、調査に参加した企業の中で「増員する」と回答した企業が20％であった一方、「減員する」と答えた企業は14％であったことに基づいています。さらに、前年同期比では-6ポイントとなり、企業の雇用意欲が依然として慎重であることが示されています。

調査は日本国内の主要都市である東京、大阪、名古屋に焦点を当てており、業種別（9業種）や組織規模別に分かれた結果も示されています。特に「情報サービス」業界は増員予測が最も高く、＋21％という結果を記録しましたが、前年同期比では-4ポイントの減少が見られました。このような結果から、エネルギー価格や物流コストの上昇による影響も指摘されています。

業種別の雇用意欲

9つの業種において、8つの業種で増員予定が見られ、特に注目を集めているのは「情報サービス」と「ホスピタリティ」です。これらの業種では相対的に高い水準を維持していますが、公益事業や製造業、貿易など、一部では依然として低調な状況が続いています。このような雇用動向は、特に中東の緊張状態や経済環境の変化が影響していると言えるでしょう。

日本の雇用市場の現状

日本の雇用市場を取り巻く現状には、採用拡大よりも現有人員の維持を優先する企業姿勢が色濃く表れています。調査結果によると、雇用主の64％が「変化なし」と回答しており、積極的な採用活動に向かう動きは鈍いのが実情です。これは、グローバルで43％の企業が増員予定と回答する中、日本企業の慎重な姿勢が際立つ結果です。

今後の展望と必要性

今後の雇用計画には、単純な人員削減ではなく、必要に応じた採用を見極めることが求められます。事業や職種ごとの需給状況を分析し、成長領域では柔軟に人材を確保し、逆に需要が減少している領域については人員配置を見直す必要があります。このように、各企業は持続可能な発展を促進するために、人員管理計画の精度を高めることが重要です。