人手不足がビジネスパーソンに与える影響休職問題を考える

人手不足がビジネスパーソンに与える影響: 休職問題を考える

株式会社Rodinaが実施した調査によって、人手不足がもたらす職場環境への影響や、ビジネスパーソンの心身への負担が明らかになりました。本記事では、その詳細を探っていきます。

1. 調査の概要

調査は2026年3月に、メンタルヘルスに関する問題で休職を経験した全国のビジネスパーソン200名を対象に実施されました。結果として、人手不足が90.0%の人に対し休職の原因として影響を与えたということがわかりました。その具体的な内容を見ていきましょう。

2. 人手不足が職場環境に与える影響

調査によると、職場での人手不足が「業務に支障が出ている」と感じている人は54.5%、常に忙しいと感じている人も48.0%に上ります。さらには、長時間労働や休日出勤がよくあると感じている人は43.0%に達しており、人手不足が業務環境全体に強い影響を与えていることが明らかです。特に34.5%の人が、人手不足が1年以上続いていると答えており、短期的な問題ではないことが浮き彫りになりました。

3. 業務の増加と負担

人手不足によって「本来の役割以外の業務や重い責任が増えた」と感じている人は59.0%。さらに54.0%が「業務量が大幅に増えた」と回答しています。これにより、各ビジネスパーソンは心理的な負担を強いられ、多くの人が限界を感じ始めています。調査結果によれば、52.2%が「かなり負担が増した」と感じ、35.2%は「限界を感じるほど負担が増えた」と答えており、99.9%の人が心身の負担増を実感している実態が示されました。

4. 休職の要因とその影響

人手不足が休職に影響したと認識している人は90.0%に上り、43.0%が「非常に大きく影響した」と答えています。休職者の心身の健康は、組織全体の業務にも影響を及ぼすため、企業側もこの問題に真剣に取り組む必要があります。

5. 坪田聡先生の提言

調査を受け、坪田聡先生は人手不足による責任感とストレスの関係に着目しました。マネジメントが従業員に過度な負担をかけないよう、サポートをしっかり提供する体制が求められています。また、業務の「引き算」を実施し、従業員が精神的に楽に働ける環境作りが重要だとしています。復職を果たした際、再びプレッシャーの多い環境に戻らないよう、職場環境を見直す大切さが強調されています。