松屋フーズ、2026年より正社員の給与を3年連続で10%アップを実施

株式会社松屋フーズホールディングスが、2026年4月1日から正社員の給与を大幅に引き上げることを発表しました。これにより、約2000名の従業員がその恩恵を受けることとなります。今回の改定は、企業の成長戦略と従業員の満足度向上を目指す重要な施策の一環として位置付けられています。

特に注目すべきは、新卒の初任給が265,000円から270,000円に引き上げられることです。この新しい初任給は、経済環境の変化や業界の状況を反映したものと言えるでしょう。そして、定期昇給やベースアップを含めた賃上げは、6.13%に設定されていますが、それに加え、従業員の福利厚生も充実させるための改革が進められています。

具体的には、住宅手当の増額や、新たに設けられる褒めあう文化の醸成に向けたポイント付与制度、さらには現金支給などが計画されています。これらの施策により、従業員の働きがいが一層向上し、企業全体のモチベーションも上がることが期待されています。

さらに、松屋フーズは今年で3年連続の10%台の賃上げを実現し、昨年の10.12%から、今回の10.06%に達しました。このような賃上げは、従業員の要望に応え、企業全体の成長を志向する姿勢を示しています。

「みんなの食卓でありたい」とのスローガンのもと、松屋フーズは今後も国内外で「食のインフラ」としての役割を果たすことを目指しています。食を支える企業としての責務をしっかりと果たすために、「人への投資」を重視し、業容の拡大と充実に取り組む姿勢が伺えます。

今後、このような取り組みがどのように実を結ぶのか、また松屋フーズのさらなる成長に期待が寄せられています。就職先としても、給与の引き上げや福利厚生の充実は、多くの学生や求職者にとって大きな魅力となるでしょう。今後の動向から目が離せません。松屋フーズの取り組みが、日本の食文化を支える力となり、さらなる発展に繋がることを願います。