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無意識のハラスメントを防ぐための研修実施

令和5年5月28日、ReSowホールディングス株式会社（本社：大阪市）では、ハラスメント防止のための研修が行われました。この研修は、年々増加するハラスメントの相談件数を背景に開催され、多くの参加者がその重要性を再認識する機会となりました。

増加するハラスメント相談件数

近年、職場におけるハラスメント問題は深刻化しており、特にパワーハラスメントに関する相談件数は2020年の約18,000件から2023年には約62,000件へと増加し、約3.4倍に達しました。このような状況を受けて、ReSowホールディングスは、ハラスメントを「自分ごと」として捉える重要性を訴えています。

研修内容の概要

この研修では、音嶋文が講師を務め、自らの経験を基に講義が進められました。研修内容は次のようなポイントに分かれて展開されました。

1. ハラスメントの定義と法的背景
各種の法律によるハラスメントの定義や法的根拠について具体的な事例を紹介し、参加者が法律を理解することの重要性を強調しました。

2. ハラスメント6類型の具体例
身体的攻撃、精神的攻撃、過大・過小要求などの6種類のハラスメントについて、具体的な場面を挙げて説明し、参加者に認識を深めさせました。

3. “無自覚”な言動のリスク
「冗談のつもりで言った」「場を和ませようと思って」という意図があっても、相手にとっては不快な言動になる可能性があるという視点を強調しました。

4. セクハラの2類型
昇進や契約更新を引き換えに性的関係を迫る行為（対価型）や、職場における不快な言動（環境型）についても解説し、その危険性を参加者に掴ませました。

受講者の反響

研修を受けた参加者からは、多くの気づきがあったとの声が寄せられました。

• -「自分の発言や行動を見直すきっかけになった」
• -「何気なく使っている言葉に注意が必要だと痛感した」
• -「自身が加害者になりうるとは思わなかったので、とても衝撃的だった」

これらの意見は、無意識のうちに行っている言動が他者に影響を与えることを再確認する重要な機会となったことでしょう。

今後の取り組み

ReSowホールディングスは、今回の研修を機に、定期的にコンプライアンス研修を実施する計画です。また、相談窓口の周知や管理職向けのハラスメント対応研修を通じて、より良い職場環境づくりを目指していく方針です。
誰もが安心して働ける環境を実現するために、引き続きの取り組みが期待されます。

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