アルティウスリンク、スポーツエールカンパニー2026に2年連続認定

アルティウスリンク、スポーツエールカンパニー2026に認定

アルティウスリンク株式会社が、スポーツ庁の「スポーツエールカンパニー2026」に2年連続で認定されました。この認定は、同社が従業員の健康を増進するために積極的に取り組んでいることを評価された結果です。スポーツ庁は、健康を促進し、国民のスポーツ参加率を向上させる企業を表彰するための制度として「スポーツエールカンパニー」を設けています。アルティウスリンクはこの認定を受けたことで、ますます社会的な評価が高まることが期待されます。

企業の健康経営への取り組み

アルティウスリンクは、「そのつながりを、もっとつよく。うつくしく。おもしろく。」というパーパスのもと、従業員一人ひとりの健康を重視しています。ここでは「健康経営」を企業活動の礎とし、従業員が活き活きと働ける環境作りに努めています。具体的な課題として、運動習慣のある従業員の割合が18.7％と、国民健康栄養調査の平均32.6％に比べてやや低い状況が指摘されています。この課題を克服するため、アルティウスリンクは様々な施策を展開しています。

ウォーキングイベントの実施

アルティウスリンクでは、年に2回、ウォーキングイベントを開催しています。従業員が気軽に参加できる内容として、1日3,000歩を目指すイベントです。これまでに2,172名が参加し、自己の健康への意識を高める良いチャンスとなっています。このようなイベントを通じて、運動習慣が定着することを期待しています。

アルティウスリンク体操の導入

さらに、アルティウスリンクは「アルティウスリンク体操」というオリジナルの体操を開発し、導入しました。この体操は、短時間で省スペースで行えるBPO業界特化型のものです。専門家の協力を得て開発され、社内向けに体験イベントも実施されています。今後は、様々な場面で体操を活用し、従業員の健康づくりに寄与することを目指します。

サークル活動によるコミュニケーションの活性化

社内のコミュニケーション活性化や企業文化の醸成を狙い、アルティウスリンクではサークル活動も推進されています。スポーツ系のサークルが充実しており、野球やフットサル、バドミントンなどさまざまな活動が行われています。これにより、従業員同士のつながりが強まり、健康の促進にもつながっています。

未来への展望

アルティウスリンクは今後も、「健康」を経営課題の一つとして捉え、全ての従業員が心身ともに健康であることを重視し続けます。この考え方は、会社としての文化の一部となり、従業員が自分らしさを発揮できる環境を築いていくでしょう。これにより、企業としての持続可能な成長も期待されています。また、こうした取り組みはアルティウスリンクのパーパスである「そのつながりを、もっとつよく。うつくしく。おもしろく。」の実現にも寄与するはずです。