心理的安全性が生産性を向上させる！特別オンラインセミナーのご案内

経営者必見！心理的安全性とエンゲージメント向上セミナー

日本経営開発協会と関西経営管理協会が主催するオンラインセミナーが2025年10月15日（水）に行われます。このセミナーでは、採用や人手不足といった現代の経営課題に焦点を当て、「心理的安全性」と「社員エンゲージメント」の重要性について深掘りしていきます。

1. 「心理的安全性」とは何か？

職場における「心理的安全性」は、社員が安心して意見を表明し、失敗を恐れずに行動できる環境を指します。この安全な環境があることで、組織全体の生産性やイノベーションが高まり、結果として社員の定着率も上昇することが近年の研究で明らかになっています。

2. セミナーの主な内容

今回のセミナーでは、以下の内容が取り上げられます：

- なぜ「心理的安全性」が今注目されているのか
- 心理的安全性を高めることによって組織がどう変わるか
- 高い心理的安全性を持つ組織の特徴
- 求められるリーダーシップスタイルとは
- 心理的安全性と社員エンゲージメントの密接な関係
- 新入社員や若手社員の定着を図るための具体策
- 生産性向上と業績を引き上げるための施策

このセミナーは、管理職、部下にZ世代を持つ先輩や上司、人事・教育担当者にとって、実践的かつ有益な情報が提供される絶好の機会です。特に、新人や若手社員の教育・定着に向けた具体的なアプローチを学ぶことができるため、経営層や人事関係者にとっては見逃せない内容となっています。

3. セミナーの詳細

セミナーはZoomを通してオンラインで配信されます。参加費は10,000円（税込）で、申込みは公式サイトにて受け付けています。視聴URLは開催日前にメールで送信されますので、事前の申し込みをお忘れなく。

- 日時: 2025年10月15日（水）13:30～15:00
- 参加費: 10,000円（税込）
- 申込方法: こちらのリンクから

4. 組織風土の改革の必要性

近年の経営環境は大きく変化しており、企業が求められるのは商品や戦略ではなく「組織風土」です。適切なリーダーシップがなければ、社員のエンゲージメントや定着率が向上することは難しいでしょう。このセミナーでは、そんな新しいリーダーシップのスタイルについても触れ、自身の組織の改革のヒントを得られる内容となっています。

5. 参加者の声

「心理的安全性の重要性を知り、人事戦略の見直しに役立てたいです。皆にも参加してもらいたい！」という声も多く寄せられています。次世代のリーダーシップを学ぶチャンスをお見逃しなく。

このセミナーを通じて、多くの経営者がより効率的に職場環境を改善し、多様な価値観を受け入れるリーダーシップを身につける助けとなれば幸いです。

6. 日本経営開発協会の取り組み

最後に、主催者である日本経営開発協会の背景について少し触れておきます。70年の歴史を誇る当協会は、日本のマネジメント業界をリードし、様々な経営課題への解決策を提供しています。今回のセミナーは、その一環として行であり、未来の経営者やリーダーにとって貴重な学びの場となるでしょう。

ぜひこの機会に、心理的安全性と社員エンゲージメントに関する理解を深め、組織改善へとつなげるきっかけにしてください。