#ウェルビーイング #仕事の満足度 #労働者意識

日本の労働者意識の新たな指標

2025年に実施された「グローバル・タレント・バロメーター」調査の結果、労働者のウェルビーイングや仕事の満足度が向上している傾向が明らかになりました。この調査は、マンパワーグループが行い、19カ国から13,000人以上の労働者が参加しました。その中には日本から502人の回答も含まれています。

ウェルビーイング指数の変化

調査によると、ウェルビーイングに関するグローバルな指標は67%ですが、日本はそれに対して43%という結果が出ています。これは、前回調査から1ポイントの改善が見られました。具体的には、以下の項目で日本の労働者の回答が増加しています。

• - ストレスをほとんど感じない
• - 会社のビジョンに共感している
• - ワークライフバランスへのサポートを感じている

これらの項目は、日本の労働者が職場でのストレスが減少し、企業の方向性に対する理解が深まっていることを示唆しています。

仕事の満足度の向上

次に、仕事の満足度について。グローバルな指数は62%に対し、日本は52%となっています。この数値も前回より3ポイント増加しており、特に「上司がキャリア開発に尽力している」と感じる労働者が増えています。この傾向は、企業のリーダーシップとその影響力の重要性を示しています。

労働者が自分の成長機会を感じることは、全体的な職場の理解と満足度を高める要因になります。新たな役割や業務に対する自信も向上しているようです。

自信度指数の変化

自信度指数の結果は、グローバルで76%に対し、日本は46%で変動が見られませんでした。ただし、組織内でのスキル獲得機会やキャリア目標の達成には自信を持つ労働者が増えていることが確認されました。一方で、昇進の機会が減っていると感じる人が増え、この点に関してさらなる対策が求められています。

未来への課題と期待

調査結果から明らかになった課題は多岐にわたりますが、中でも「あの上司がいるから頑張れる」という声が増えたことは喜ばしいニュースです。企業は、従業員により良い環境を提供し、成長の機会を増やしていくことが今後ますます重要になります。

マンパワーグループのベッキー・フランキウィッチCSOは、ここでの変革はテクノロジーだけでなく、

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