中高年の社外交流が減少し新たな価値の発見へと繋がる

現在、40代以上の中高年層において、社外との交流が減少しているという現象が指摘されています。ニューホライズンコレクティブ合同会社の調査によると、この年代の約6割が社外との接点が減ってきていると感じています。これにより、自分の価値を再確認したり、新しい刺激を受けたりする機会が限られています。

調査の背景と目的

少子高齢化による社会環境の変化や終身雇用制度の崩壊が続く中、中高年層はキャリアの自己成長や継続に対する新たなアプローチが求められています。社外交流は、それを実現するための一つの手段として注目されています。

調査では、中高年層がどのように社外交流を経験し、何を求めているのかを明らかにすることを目的としました。特に、社外交流の不足が自己成長やキャリア意識にどのように影響を与えているのかを探ることにフォーカスしました。

社外交流の現状

調査結果によると、中高年層の多くは社外交流を「ほとんどしない」か「年に数回程度」と回答しており、社外との接点が非常に限られていることがわかります。特に、昇進や家庭の責任が影響を及ぼし、時間的余裕のなさから社外との接点を持つことが難しくなっていると考えられます。

さらに、30%を超える人が「若い頃に比べて社外交流が減少している」と実感しており、これがキャリア意識や自己成長にどのように影響するのかが懸念されています。

社外交流から得られる価値

調査では、社外の人と交流することで感じたポジティブな経験が多く挙げられました。「刺激を受けた」「視野が広がった」という回答が多く、他社の考え方や働き方を知ることが自己肯定感を高め、自身のキャリアに対する意識を変えるきっかけとなっていることが示されています。

また、社外交流を望ましいと考える人が多いこともわかりました。約80%の人が社外との交流が多い方が良いと感じており、新しいアイデアや知識を得たいという希望が強いことが再確認されました。

交流頻度と成果

さらに、社外交流の頻度が高いほど、得たいことが明確になるという結果も出ています。例えば、月に1回社外の人と接する人では、78%が「新しい知識やスキルを得る」と回答しており、交流の機会が少ないと「特に叶えたいことはない」とする割合が高くなる傾向が見られました。

このことは、社外との接点がもたらす機会が、自己成長やキャリアの見直しに繋がっていることを示しています。

まとめとこれからの展望

社外交流は社会とのつながりを持つためだけでなく、自らを見つめ直し、新しいキャリアの可能性を探求する重要な機会となることが分かりました。特に中高年層の方々にとって、社外との接点を持つことは、自己成長やキャリアの充実に繋がる可能性があるため、今後は積極的に社外交流の機会を利用していくことが重要です。

今後、ニューホライズンコレクティブ合同会社が提供する『越境キャリアドック』のようなプログラムを活用して、社外との交流を促進し、自分の未来に向けたキャリアの再構築を行いましょう。社外交流が新しい知識、価値観、意義をもたらすとともに、自己成長のきっかけとなります。