3年連続で働きがい認定、RTCテックソリューションズの取り組みと魅力

働きがいのある会社を目指すRTCテックソリューションズ

株式会社RTCテックソリューションズが、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW Japan）による「働きがいのある会社」に3年連続で認定されています。この成果は、同社が取り組んできた職場環境の向上や文化の育成に基づくものです。

働きがいのある会社認定の背景

2024年に初めて認定を受けると、翌年も同様に評価を受け、今回は2026年版「日本における働きがいのある会社ランキング」で683社の中から27位に選出されました。更に、近畿地域におけるランキングでは第5位に入るという素晴らしい成果も収めています。このような評価は、従業員による意識調査と企業の内部調査を基に形成されます。

RTCテックソリューションズの「働きがいポイント」

同社の働きがい認定のポイントとして、以下の３つが挙げられています。
1. 福利厚生の充実: 健康や生活の質を向上させるための福利厚生が整っています。
2. 適切な採用プロセス: 経営・管理者層は適切な人材を確保しており、組織全体が円滑に運営されています。
3. 約束を守る姿勢: 経営陣は企業の方針や約束をしっかりと守り、社員に信頼感を与えています。

これらのポイントは、同社がどのようにして働きがいを高めているかの具体例と言えるでしょう。

働きがい向上に取り組む姿勢

RTCテックソリューションズでは、以下のような施策を通じて、社員が誇りを持ち楽しく働ける職場環境を構築しています。

- フラットなコミュニケーション: 社内では役職に関係なく互いに意見を交えられる良好なコミュニケーションが胸を張り、本音を言いやすい組織風土が創られています。
- 部門を越えた連携: 開発、営業、サポート、マーケティングの各部門が密に協力し、価値を創出するためのチームワークが重視されています。
- 柔軟なワークスタイル: リモートワークや変則的な労働時間の導入により、多様な働き方が推奨されています。
- 成長のサポート: 社員ひとりひとりの自己成長を支援するために、資格取得の支援や定期的な1on1のレポートを行い、主体的な取り組みを促進しています。

GPTW認定のプロセス

「働きがいのある会社」として認定されるためには、GPTWが実施する評価基準をクリアする必要があります。評価は、信用、尊重、公正、誇り、連帯感といった観点から行われ、各企業が一定の基準を満たしているかどうかがチェックされます。

会社概要と沿革

RTCテックソリューションズは1997年に設立され、リモートコミュニケーションおよびその技術に特化したシステムインテグレータ企業です。社名の「RTC」は、信頼と共感、技術、コミュニケーションの三要素を意味しており、企業理念にも強く反映されています。主力製品となるテレビ会議システムや遠隔作業支援システムは、現在3,000社以上に導入され、多くのユーザーに支持されています。

このように、RTCテックソリューションズは働きがいのある会社としての評価を高めながら、より良い職場環境を提供し続けています。