中途採用における求職者の情報収集行動を探る2026年版調査

中途採用における求職者情報収集の実態

株式会社OTOGIが発表した2026年版の「中途採用における求職者の情報収集行動」に関する調査レポートでは、近年の転職活動における求職者の傾向が浮き彫りになりました。今回はその結果と背景、企業の対応策について詳しく解説します。

1. 調査の背景と目的

有効求人倍率が高止まりする中で、求職者がどのように情報を収集しているかは、企業にとって極めて重要です。従来の求人票やスカウトメールでは、優秀な人材を逃してしまう恐れがあるため、求職者の選職リテラシーの向上に合わせた情報提供が求められています。OTOGIは、20代から40代の500名を対象に調査を行い、求職者がどのように意思決定を行っているのかを明らかにしました。

2. 調査結果の主なポイント

① 求人票の情報だけで判断するのは3人に1人

調査によれば、求人票の内容だけで応募を決める求職者は約33%に留まり、57%の求職者は応募前に企業に関する下調べを行っていることが明らかになりました。今後、AI技術の発展により情報収集が更に容易になることから、求人票以外の情報の重要性が高まることが予想されます。

② 面接以外で企業理解を深める機会の提供

企業から選考中に面接以外の手段で企業理解を深める情報を提供された求職者は53.4%に達しました。これは、企業側でも適切な情報提供の必要性に気付いていることを示しています。こうした情報提供は、求職者にとって大きなプラス要因となります。

③ 情報提供が志望度を向上させる

調査によると、求職者の約90%が企業からの情報提供によって志望度が高まったと回答しており、企業やエージェントからの能動的な情報提供が他社との差別化に繋がることが確認されました。これは、求職者のニーズに応える新たな手法として注目されています。

④ 求職者ニーズの多様化に対応する必要性

選考時に求められる情報については求職者の意見が分散しており、特定の情報を提供するだけでは不十分です。全フェーズに対応した情報を整備することが、企業には求められています。

3. 専門家の見解と企業の対応策

専門家によれば、企業は求職者の情報収集行動に対する理解を深め、具体的かつ多様な情報を提供することが今後の採用成功に繋がる方向性です。また、OTOGIのように採用広報支援を行う企業の活用が、企業にとっては大きな利点となるでしょう。各企業は、自社の強みをアピールしつつ、求職者の多様なニーズに応える努力を不足なく行うことが求められます。