2025年第3四半期の日本の雇用意欲がわずかに上昇、通信業界が好調な理由とは

2025年第3四半期の日本の雇用意欲について

マンパワーグループ株式会社が発表した最新の雇用予測調査によると、日本の雇用意欲が微増し、2025年第3四半期（7月-9月）には純雇用予測が+15％となりました。これは前四半期比で1ポイントの増加であり、前年同期と比較しても3ポイントの改善が見られる結果となります。

この調査は、東京、大阪、名古屋を中心に1,049社からの回答をもとに行われました。調査の目的は、企業が今後の雇用計画にどのような変化を考えているかを把握することにあります。

雇用意欲の分析

雇用予測の計算は、増員を希望する企業の割合（34％）から減員を希望する企業の割合（19％）を引き、その結果に季節調整値を掛け算したものです。今調査の結果から見る限り、日本の雇用市場は全体として上向き傾向にあることが示されていますが、大幅な変動がない状態で推移していることも事実です。

特に注目すべきは、通信サービス業界です。ここでは純雇用予測が+48％と、どの業種よりも高い数値を記録しました。この背景には、デジタル関連サービスの需要が増加していることが挙げられます。また、5Gネットワークの普及も、この業界の成長を促進させています。

業種別と組織規模別の雇用計画

日本国内の雇用計画を業種別に見ると、全ての9業種において増員が見込まれています。特に通信サービスは活発な雇用活動が期待されています。一方で、組織の規模に関しては、従業員数が10人未満の団体を除く5つのサイズで増員が予測されています。この中でも従業員数が1,000-4,999人の組織が最も高い+27％を記録しています。

企業の雇用戦略

調査結果が示す通り、多くの企業が雇用計画について保守的です。「変化なし」と回答した企業も多く見られます。これには不確実な経済環境が影響していると考えられます。企業は来期に対する積極的な雇用動向を控える一方で、すでに存在するスキルギャップへの対策として外部人材の採用を進めている状況です。

例えば、急速な技術革新が求められる業界では、「即戦力人材」を教育の中核に据え、変化に迅速に対応できる体制を整備することが重要視されています。企業は新たなスキルを持った外部人材を取り入れることで、速やかに業務に適応させようとしているのです。