大阪ガス、従業員向け株式報奨制度を導入し企業価値向上を目指す

大阪ガスの新たな挑戦

大阪ガス株式会社は、2026年2月から中長期的な企業価値向上を目的とした新しい株式報奨制度を導入します。この制度は、管理職層の従業員を対象とし、同社の株式を交付する仕組みを持つものです。本制度の目的は、企業の業績により密接に関連した報酬システムを構築することで、従業員の資産形成を図ることにあります。

本制度の背景

大阪ガスが新たに採用する株式報奨制度は、以前から導入していた取締役や執行役員向けに提供されていた譲渡制限付株式報酬制度を基にしており、これにより経営層と従業員が連携し、持続可能な企業価値の向上に取り組むことが期待されています。新制度により、従業員の会社業績に対する意識が高まり、エンゲージメントの向上にも寄与するでしょう。

新たな株式報奨制度の具体的な内容

この新しい報奨制度では、事前に設定された基準に基づき、対象となる従業員に当社の普通株式が交付されます。株式を取得するための資金は大阪ガスが信託で設定し、3年間の継続勤務後に株式が従業員に交付される仕組みです。

交付される株式の数量は、株式取得時の株価に基づいて事前に決定されるため、変動はありません。ただし、株式を取得したタイミングでの株価と、実際に交付されるタイミングでの株価に差が生じた場合、その差額が報酬に反映されるため、従業員は会社の成長に対する意識を持つことが促進されます。

株式取得の詳細

今回の株式報奨制度の下で、大阪ガスは2026年の2月10日から3月19日までを予定しており、株式の取得額は約3億円が見込まれています。また、株式の取得は株式市場から行う予定です。

信託と制度の運用

新制度は三菱UFJ信託銀行及び日本マスタートラスト信託銀行の共同受託者のもと、特定単独運用の金銭信託以外の形態で行われます。信託契約は2026年2月5日を予定しており、その期間は2029年3月31日まで続く見込みです。

この株式報奨制度により、大阪ガスは企業の成長と従業員の将来設計を両立させ、ますますの発展を目指していくことでしょう。従業員一人ひとりが会社の成長にコミットすることで、自身の将来にも良い影響を与えることが期待されています。企業価値向上とともに、社会的責任を果たしつつ、持続可能な経営の実現に向けた新たな一歩となることでしょう。