未経験者多数！理想の研修スタイルが体験型にシフトする理由

最近、株式会社IKUSAが実施した「研修形式に関する比較調査」の結果が注目を集めています。この調査からは、社会人における研修の実態と理想のギャップが浮き彫りになりました。社会人3年目以上の男女400人に対して行われた調査の結果、実に68.3%が体験型研修を未経験だと回答しました。

研修現場の現状

研修形式を複数選択で尋ねたところ、「座学」および「eラーニング」がそれぞれ40.0%と39.5%で主流を占めていることがわかりました。一方、体験型研修は17.0%にとどまっており、この受け身になりがちな形式は参加者の学びを制限しているのではないでしょうか。

このように、研修形式には明らかな偏りがあります。実践や体験を通じて学ぶ機会が著しく不足している現状があると感じます。

理想の研修は実践・体験型

さらに調査で理想の研修スタイルを尋ねると、なんと29.3%が「実践・体験型」を挙げ、この形式が最も支持される結果となりました。続いて、「オンライン自習型」が24.5%、「座学講義型」が15.0%でした。しかし、体験型研修の未経験者が68.3%であるという事実は、理想と現実の大きな乖離を示しています。

体験型研修の効果と満足度

体験型研修を受けたことのある127名に対して満足度を調査したところ、77.2%が「満足」と回答しました。その内訳は「とても満足」が33.1%、「やや満足」が44.1%でした。受講後には、55.9%が「コミュニケーションが増加した」と回答し、52.0%が「信頼が深まった」と続きます。これは組織内において非常に重要な変化をもたらす要因です。

課題が浮き彫りに

しかし、研修の課題も明らかになりました。「最も行動変容につながった研修形式」の回答では、「なし」が40.3%で最多となり、多くの研修が実務に結びついていない実情が分かります。また、受講後の効果を測定していない企業が42.3%もあり、その理由として「測定方法が不明」であるという回答が多く見受けられました。

体験を通じた学びの重要性

このような調査結果から、研修は「受け身・やって終わり」から「体験・効果の可視化」へと変わらなければならないことが明確です。体験型の研修が高く評価されている中で、参加者にとっての体験を洗練させ、効果を可視化する仕組みが今後の鍵となります。実際、IKUSAが支援した社内イベントでは、88.8%が「会社・チームに前向きになった」と答え、満足度は99.5%に達しました。これは体験を通じた学びの成果の一例です。